[HCM] Công Ty Thái Mậu Tuyển Dụng Nhân Viên Kế Toán Tổng Hợp, Quản Lý Cửa Hàng, Trưởng Phòng Hành Chính & Nhân Sự Tổng Hợp Full-time 2026

GIỚI THIỆU CÔNG TY
Địa điểm: Hồ Chí Minh - Loại hình công ty: Công ty Việt Nam - Lĩnh vực kinh doanh: Du lịch, Nhà hàng, khách sạn; Bán lẻ, Hàng tiêu dùng, FMCG - Quy mô công ty: Lớn (>= 250 người có BHXH) - Website: [protected info] - Fanpage: [protected info]
Thương hiệu Cơm gà Đông Nguyên tiền thân là một quán ăn gia đình của người Hoa ở Chợ Lớn, ra đời từ những năm 1945, trải qua 3 thế hệ với hơn 75 năm gầy dựng và phát triển.
Điểm ấn tượng và khác biệt trong sản phẩm của Đông Nguyên chính là các món ăn quen thuộc trong các bữa cơm gia đình hàng ngày nhưng được chế biến theo những cách đặc biệt khác nhau "rất Đông Nguyên" - hướng đến việc giữ gìn dưỡng chất, ngon miệng, và mỗi khẩu phần ăn đều được cá nhân hóa sao cho phù hợp nhất với từng thực khách.
Kế Toán Tổng Hợp
Địa điểm: Hồ Chí Minh - Tính chất công việc: Toàn thời gian - Chuyên môn: Kế toán, Kiểm toán - Kinh nghiệm: Yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm - Mức lương: Từ 15 Triệu - Dưới 20 Triệu VNĐ / Tháng; Từ 20 Triệu VNĐ trở lên / Tháng; Từ 10 Triệu - Dưới 15 Triệu VNĐ / Tháng; Từ 8 Triệu - Dưới 10 Triệu VNĐ / Tháng; Thỏa thuận
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Hạch toán & Khóa sổ
• Hạch toán, kết chuyển, khóa sổ theo đúng chuẩn mực kế toán và quy trình công ty.
• Lên Báo cáo tài chính (BCTC) cơ bản đúng hạn.
• Đảm bảo tính chính xác của số liệu; phát hiện và xử lý chênh lệch kịp thời.
Kê khai Thuế
• Kê khai thuế GTGT, TNCN, TNDN đúng hạn và đúng quy định.
• Theo dõi nghĩa vụ thuế của các pháp nhân phụ trách.
Kiểm soát Công nợ, Kho, Giá vốn
• Theo dõi và kiểm soát công nợ phải thu, phải trả.
• Kiểm soát tồn kho, đối chiếu sổ sách với thực tế, phát hiện lệch kho.
• Theo dõi giá vốn hàng bán (nguồn hàng nội địa, không có nghiệp vụ XNK).
Đối soát Doanh thu
• Đối soát doanh thu app giao hàng với dữ liệu POS (rKeeper7 / CukCuk).
• Phát hiện và xử lý chênh lệch giữa các nguồn doanh thu.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
BẮT BUỘC (3 cốt lõi):
• Có kinh nghiệm kế toán tổng hợp, lên được BCTC cơ bản.
• Dùng được ít nhất 1 phần mềm kế toán/ERP (FAST, MISA, Odoo... loại nào cũng được, sẽ đào tạo thêm).
• Cẩn thận, chịu khó, có tinh thần trách nhiệm (ownership).
ĐIỂM CỘNG (không bắt buộc, có thì tốt):
• Từng làm F&B / chuỗi nhiều cửa hàng.
• Dùng Excel tốt hoặc thích ứng dụng công nghệ/AI để làm nhanh, gọn hơn.
• Có tư duy phân tích số liệu để hỗ trợ quản lý ra quyết định.
Yêu cầu Hệ thống:
• FAST Business Online: phần mềm kế toán chính của TMG + GTY
• rKeeper7 / CukCuk (POS): lấy dữ liệu doanh thu để đối soát.
• [protected info] hệ thống phê duyệt nội bộ, không dùng app khác thay thế.
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
Mức lương dự kiến: 18 - 25 triệu/tháng (theo năng lực, có thể thỏa thuận)
Nghỉ phép hằng năm
Thưởng cuối năm
Tham gia BHXH BHYT
Teambuilding
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
Hạn cuối: 23:59 ngày 30/8/2026
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
ỨNG TUYỂN ONLINE
Trưởng phòng Hành chính & Nhân sự tổng hợp
Địa điểm: Hồ Chí Minh - Tính chất công việc: Toàn thời gian - Chuyên môn: Hành chính, Nhân sự - Kinh nghiệm: Yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm - Mức lương: Từ 20 Triệu VNĐ trở lên / Tháng; Thỏa thuận
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Xây dựng hệ thống nhân sự để TMG chuyển từ phụ thuộc cá nhân sang phụ thuộc hệ thống.
Người này không
phải HR vận hành thuần (C&B và Admin đã cover), mà là người xây nền: hệ thống đo lường hiệu suất
(Performance), dữ liệu nhân sự sạch, và tự động hoá quy trình HR.
Nếu bỏ trống ghế này, 3 thứ vỡ ngay:
• Hệ thống KPI và nhịp báo cáo nhân sự không có người xây, năng lực đội ngũ tiếp tục không đo được.
• Dữ liệu nhân sự Base HRM tiếp tục bẩn (thiếu insurance ID, thiếu HĐ), rủi ro tuân thủ tồn đọng.
• Pipeline tuyển các vị trí ưu tiên (SM, KTTH...) không có người điều phối bài bản.
Xây hệ thống Hiệu suất (Performance):
• Xây và cắm hệ thống KPI + reporting cadence cho khối HQ.
• Thiết lập cơ chế self-KPI cho từng vị trí, đóng lỗ hổng đã phát hiện qua đợt re-onboarding (không ai có self-KPI, không có nhịp báo cáo).
• Xây khung đánh giá hiệu suất định kỳ, gắn với chu kỳ vận hành công ty.
Dữ liệu & Tự động hoá HR (Automation):
• Dọn sạch và chuẩn hoá dữ liệu nhân sự trên Base HRM (insurance ID, hợp đồng, thông tin nhân sự).
• Tự động hoá các quy trình HR lặp lại (onboarding, chấm công, báo cáo nhân sự).
• Đảm bảo dữ liệu nhân sự là nguồn tin cậy để ra quyết định.
Tuyển dụng & Điều phối pipeline
• Điều phối pipeline tuyển cho các vị trí ưu tiên (SM, KTTH và các vị trí do BOD chỉ định).
• Chuẩn hoá quy trình tuyển: intake, sourcing, đánh giá, quyết định.
• Phối hợp quản lý trực tiếp để chốt tiêu chí và Role Scorecard trước khi sourcing.
Vận hành & Tuân thủ
• Đảm bảo quy trình nhân sự tuân thủ pháp luật lao động và Quy chế công ty.
• Phối hợp C&B và Admin để đồng bộ hệ thống, không tạo tối ưu cục bộ.
• Giữ văn hoá làm việc theo giá trị PRIDE.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
• Kinh nghiệm xây dựng hệ thống HR (không phải HR vận hành thuần): KPI/performance, dữ liệu nhân sự, quy trình.
• Năng lực phân tích dữ liệu nhân sự để hỗ trợ ra quyết định.
• Tư duy hệ thống: chuyển việc phụ thuộc cá nhân thành quy trình nhân bản được.
• Tư duy AI (tối thiểu): dùng tool + phân tích data thành thạo.
• Tự build được automation (n8n hoặc tương đương) cho quy trình HR.
• Kinh nghiệm F&B / chuỗi nhiều cửa hàng / đa pháp nhân.
• Kinh nghiệm HR Transformation hoặc People Ops ở tổ chức đang scale.
Yêu cầu Hệ thống:
• [protected info] (HRM + Workflow): vận hành và làm sạch dữ liệu nhân sự, quy trình phê duyệt.
• Nguyên tắc AI-First: output AI-verifiable, số trước quyết định.
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
Mức lương dự kiến: 30,000,000 VND/tháng (theo năng lực, có thể thỏa thuận)
Nghỉ phép hằng năm
Thưởng cuối năm
Tham gia BHXH BHYT
Teambuilding
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
Hạn cuối: 23:59 ngày 30/8/2026
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
ỨNG TUYỂN ONLINE
Quản lý Cửa hàng,
Địa điểm: Hồ Chí Minh - Tính chất công việc: Toàn thời gian - Chuyên môn: Hành chính, Nhân sự - Kinh nghiệm: Yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm - Mức lương: Từ 15 Triệu - Dưới 20 Triệu VNĐ / Tháng; Thỏa thuận
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Người đứng đầu cửa hàng, chịu trách nhiệm cuối cùng về lợi nhuận (EBITDA), trải nghiệm khách hàng, và năng
lực đội ngũ tại cửa hàng.
Store Manager biến chiến lược và tiêu chuẩn của thương hiệu thành kết quả vận
hành thực tế mỗi ngày, thông qua một hệ thống chứ không phải qua nỗ lực cá nhân.
Nếu bỏ trống ghế này, 4 thứ vỡ ngay:
• Lợi nhuận cửa hàng trôi tự do - không ai kiểm soát Food Cost, Labor, waste theo ngày.
• Chất lượng dịch vụ khách hàng không còn người gác chuẩn tại điểm bán.
• Đội ngũ 50-60 người mất người dẫn dắt, đào tạo, và xếp ca - vận hành đứt gãy.
• Kỷ luật vận hành và tuân thủ Quy chế công ty tại cửa hàng không còn người thực thi.
Quản trị Lợi nhuận Cửa hàng (P&L Ownership)
• Chịu trách nhiệm chỉ số EBITDA cửa hàng; đọc và điều hành P&L ở mức đào sâu từng hạng mục.
• Kiểm soát Net Revenue (NRV): theo dõi doanh thu theo ngày, theo ca, theo kênh; phát hiện bất thường.
• Kiểm soát COGS & waste: quản lý định lượng, tồn kho, hao hụt; giữ
Food Cost trong ngưỡng.
• Kiểm soát Labor Cost (COLs): xếp ca theo lưu lượng, giữ năng suất giờ công (SPLH) đạt chuẩn.
• Kiểm soát Utilities và chi phí vận hành khác; đề xuất tối ưu từng hạng mục có leverage.
Trải nghiệm & Dịch vụ Khách hàng
• Giữ chuẩn dịch vụ tại điểm bán mỗi ca; đây là mindset tiên quyết, không thỏa hiệp.
• Xử lý phản hồi và khiếu nại khách hàng theo template đã duyệt; escalate ca phức tạp đúng tuyến.
• Đảm bảo chất lượng món ăn, tốc độ phục vụ, vệ sinh, và không gian đạt tiêu chuẩn thương hiệu.
Xây dựng & Đào tạo Đội ngũ
• Tuyển chọn (trong định biên đã duyệt), đào tạo, và phát triển đội ngũ FOH & BOH.
• Vận hành lộ trình đào tạo qua tuyến Trainer/Senior Staff; đảm bảo nhân sự mới đạt chuẩn trước khi đứng ca độc lập.
• Xây dựng đội ngũ kế thừa: ASM và Shift Supervisor đủ năng lực thay ca khi SM vắng mặt.
• Giữ văn hóa làm việc theo giá trị PRIDE và Quy chế công ty.
Lập kế hoạch & Quản lý Vận hành
• Lập kế hoạch vận hành aheo tuần/tháng; phân bổ nguồn lực, xếp ca, và quản lý thời gian hiệu quả.
• Điều phối 2 khối FOH & BOH đồng bộ; không để tối ưu cục bộ gây tắc nghẽn khối còn lại.
• Quản lý tồn kho, đặt hàng, và phối hợp với bếp trung tâm (GTY) đúng quy trình.
Tuân thủ & Báo cáo
• Thực thi mọi quyết định trong khuôn khổ Quy chế công ty và Bảng Phân Cấp Thẩm Quyền (PCTQ).
• Đọc báo cáo doanh thu thực từ hệ thống POS (rKeeper7) mỗi ngày; không chờ tổng hợp thủ công.
• Vận hành phê duyệt trên [protected info]; không dùng công cụ khác thay thế.
• Nộp báo cáo vận hành đúng nhịp cadence (daily/weekly/monthly) theo yêu cầu.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
BẮT BUỘC (3 cốt lõi):
• Có kinh nghiệm quản lý cửa hàng và nắm được các KPI vận hành tiêu chuẩn.
• Có mindset leader dẫn dắt đội ngũ và mindset dịch vụ khách hàng (tiên quyết).
• Kiến thức P&L đủ để đọc và tối ưu từng hạng mục chi phí cửa hàng.
ĐIỂM CỘNG (không bắt buộc, có thì tốt):
• Kinh nghiệm ngành F&B (recommend, không bắt buộc - chấp nhận ngành gần: Retail, Convenience store,
Hospitality).
• Từng quản lý cửa hàng quy mô lớn (doanh thu cao, đội ngũ 50+).
• Có tư duy dùng công cụ / AI để làm việc nhanh và gọn hơn.
Yêu cầu AI & Hệ thống:
• rKeeper7 (POS): đọc được báo cáo doanh thu thực theo ngày, theo ca.
• [protected info] vận hành approval workflow, không dùng app khác thay thế.
• AI Brief Tool: nhận và xử lý briefing AI daily/weekly.
• Nguyên tắc: không cần biết code - cần AI-literate: đọc output, phát hiện anomaly, phản hồi kịp.
Yêu cầu tác phong & thời gian:
• Sắp xếp thời gian làm việc phù hợp với giờ vận hành cửa hàng để đảm bảo hiệu quả công việc.
• Có mặt đứng ca theo yêu cầu vận hành; sẵn sàng có mặt tại điểm bán trong giờ cao điểm.
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
Mức lương dự kiến: 15 triệu - 20 triệu/tháng (theo năng lực, có thể thỏa thuận)
Nghỉ phép hằng năm
Thưởng cuối năm
Tham gia BHXH BHYT
Teambuilding
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
Hạn cuối: 23:59 ngày 30/8/2026
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
ỨNG TUYỂN ONLINE