HR Executive - Admin & Internal Communication

1. Xây dựng môi trường Hạnh Phúc hơn cho nhân sự
Nghiên cứu về các nền tảng Working Culture, Employee Engagement, Employee Satisfaction, Work Dissatisfaction làm nền tảng cho các hoạt động nhân sự trong công ty.
Chịu trách nhiệm chính xây dựng các không gian Truyền Thông Nội Bộ trong công ty (cả môi trường online và offline).
Xây dựng Newspaper về các hoạt động trong tổ chức, hoặc các hoạt động nhân sự có thể tham gia thêm bên ngoài (ví dụ: chuyên mục quán cafe mới mà nhân sự có thể dành cho buổi tối hoặc ngày cuối tuần của mình, mình nên đọc gì tuần này,...).
Triển khai Employee NPS survey, đánh giá mức độ hạnh phúc của nhân sự trong môi trường làm việc, thu thập các quan điểm của nhân sự về tình hình công ty.
Lên kế hoạch xây dựng ngân sách, kế hoạch hành động và triển khai các hoạt động gắn kết, hỗ trợ cho nhân sự trong nội bộ công ty (weekly brunch, thể dục thể thao, hoạt động biết ơn,...).
Nghiên cứu và xây dựng các chính sách tham gia chương trình ngoại khóa cho nhân sự (khóa học, vẽ tranh, thiện nguyện,...) giúp nhân sự có cơ hội phát triển thêm về trải nghiệm sống bên ngoài tổ chức.
Triển khai các hoạt động liên quan để khắc phục các vấn đề còn tồn đọng của nhân sự bên trong tổ chức.
Chịu trách nhiệm tổ chức các hoạt động Year End Party, Teambuilding,...
2. Hỗ trợ các công việc Hành Chính, Văn Phòng:
Hỗ trợ công tác tuyển dụng (phát triển JD, hỗ trợ onboarding, offboarding).
Quản lý vật tư và đặt mua vật tư.
Hỗ trợ các vấn đề chuyển phát thư từ (nếu có).
Thực hiện phát hành bảng lương và hỗ trợ giải đáp các thắc mắc về lương, thưởng cho nhân sự.
Đồng thời, đề xuất các phương án cải thiện chính lương, thưởng lên BODs.