HR Lead

• Xây dựng và vận hành hiệu quả hệ thống nhân sự của công ty bao gồm: Tuyển dụng, Đào tạo, Đánh giá hiệu suất, Lương thưởng, Chế độ phúc lợi và Văn hóa doanh nghiệp.
• Phối hợp với Giám đốc xây dựng chiến lược phát triển nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
• Xây dựng hệ thống quy trình, chính sách nhân sự và giám sát việc thực hiện.
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hằng tháng/quý/năm.
• Trực tiếp thực hiện hoặc quản lý quy trình tuyển dụng: Đăng tuyển, Sàng lọc hồ sơ, Phỏng vấn, Đánh giá ứng viên.
• Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (employer branding).
• Đánh giá nhu cầu đào tạo nội bộ và xây dựng chương trình đào tạo định kỳ: Hội nhập, Kỹ năng mềm, Chuyên môn.
• Cùng các trưởng bộ phận xây dựng hệ thống đánh giá KPIs.
• Phối hợp với Giám đốc để xây dựng cơ chế lương thưởng, ghi nhận hiệu suất làm việc.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, BHXH và các vấn đề pháp lý liên quan.
• Xử lý quan hệ lao động, kỷ luật - khen thưởng.
• Giám sát việc chấm công - tính lương đúng quy định.
• Tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện gắn kết và truyền thông nội bộ.
• Đảm bảo môi trường làm việc tích cực, minh bạch và phát triển.