HR Manager (IT Product)

Phát triển tổ chức
Tư vấn cho ban lãnh đạo về các vấn đề nhân sự, phát triển và thực hiện các chiến lược nguồn lực đáp ứng được mục tiêu kinh doanh.
Xây dựng và cập nhật định hướng chiến lược, sơ đồ tổ chức, kiểm soát hạn mức và định biên nhân sự, đảm bảo sự phân chia công việc và trách nhiệm rõ ràng đồng thời có kế hoạch phù hợp để giữ chân nhân viên.
Quản lý hiệu suất
Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất và phân tích đánh giá để cải thiện hiệu suất.
Phối hợp với các Trưởng bộ phận đo lường giá trị trên từng nhân viên, quản lý hiệu suất dựa trên doanh thu/chi phí
Phát triển chính sách quản lý nguồn lực:
Nghiên cứu và đánh giá thị trường nhân lực định kỳ theo tiêu chuẩn ngành để đề xuất cải tiến chính sách nhân sự, quy trình tuyển dụng và các vấn đề liên quan.
Xây dựng và cập nhật các chính sách nhân sự phù hợp với quy định pháp luật, xu hướng ngành công nghệ và văn hóa công ty.
Xây dựng và quản lý các chính sách phúc lợi phù hợp với ngành công nghệ nhằm thu hút và giữ chân tài, giảm tỷ lệ nghỉ việc
Theo dõi và quản lý ngân sách nhân sự; Quản lý hệ thống lương, thưởng và phúc lợi.
Đào tạo & Phát triển
Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng cho nhân viên.
Triển khai đào tạo lộ trình phát triển nghề nghiệp, đảm bảo phát triển tài năng nội bộ đáp ứng nhu cầu phát triển sản phẩm công ty.
Tuyển dụng
Xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả, phối hợp với các Trưởng bộ phận từ việc xác định nhu cầu nhân sự đến phỏng vấn, và chọn lọc ứng viên phù hợp với chiến lược của công ty đối với từng vị trí và duy trì hệ thống quản lý nhân sự hiệu quả.
Văn Hoá doanh nghiệp
Xác định nhu cầu, tư vấn, đóng góp ý tưởng, lên kế hoạch cho các hoạt động kết nối nhân sự nhằm gia tăng khả năng thu hút nhân tài, mức độ gắn kết và hài lòng của nhân viên.
Công việc Quản lý nhân sự khác
Xây dựng và đề xuất các công cụ có thể áp dụng quản lý nhân sự hiệu quả cho mô hình công ty phát triển phần mềm.
Quản lý và giải quyết các vấn đề xung đột lao động, đảm bảo lợi ích của doanh nghiệp và người lao động.
Chịu trách nhiệm theo dõi và đảm bảo đầy đủ các giấy tờ liên quan đến quản trị nguồn lực
Thực hiện các thủ tục liên quan đến lao động và phối hợp với các cơ quan nhà nước khi cần thiết.
Tổng kết và thực hiện báo cáo liên quan đến công việc.