HR Manager - Talent Acquisition & Organization Development

Mô tả Công việc
Mục tiêu vị trí
Chịu trách nhiệm quản lý hoạt động Talent Acquisition và Organization Development, đảm bảo Công ty có đủ nguồn nhân lực phù hợp, đồng thời xây dựng hệ thống tổ chức, hiệu suất và phát triển nhân tài đáp ứng định hướng tăng trưởng.
1. Hoạch định nguồn nhân lực & tổ chức
Xây dựng kế hoạch nhân sự ngắn, trung và dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Phối hợp với các Khối/Phòng ban xây dựng Manpower Planning, định biên và kế hoạch tuyển dụng.
Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tổ chức và năng suất lao động.
2. Quản lý Talent Acquisition
Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động tuyển dụng của Công ty.
Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài, Employer Branding và phát triển nguồn ứng viên.
Xây dựng, chuẩn hóa quy trình tuyển dụng và nâng cao trải nghiệm ứng viên.
Quản lý hiệu quả các kênh tuyển dụng và chương trình Employee Referral.
Quản lý và phát triển đội ngũ TA.
3. Organization Development & Performance Management
Xây dựng và cải tiến cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ và hệ thống chức danh.
Xây dựng và triển khai hệ thống KPI/OKR, đánh giá hiệu quả công việc.
Xây dựng và cập nhật Khung năng lực, Career Path và lộ trình phát triển nghề nghiệp.
Xây dựng chương trình Talent Management, Succession Planning và Leadership Development.
Phối hợp với các đơn vị triển khai các chương trình phát triển tổ chức.
4. Đào tạo & phát triển
Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực dựa trên nhu cầu kinh doanh.
Phối hợp triển khai các chương trình phát triển năng lực, quản lý kế thừa và phát triển đội ngũ quản lý.
Đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo và phát triển.
5. Văn hóa & gắn kết nhân viên
Phối hợp xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Triển khai các chương trình Employee Engagement, Internal Communication và Employer Branding.
Đề xuất các giải pháp nâng cao trải nghiệm và mức độ gắn kết của nhân viên.
6. Báo cáo & phân tích
Xây dựng hệ thống báo cáo về tuyển dụng, nhân sự và phát triển tổ chức.
Phân tích dữ liệu nhân sự, đưa ra các insight và đề xuất giải pháp cho Ban Điều hành.
Theo dõi các chỉ số nhân sự và đánh giá hiệu quả hoạt động của đội ngũ TA/OD.