1.
Quản lý nhân sự nội bộ
- Xây dựng và quản lý cơ cấu tổ chức nhân sự toàn hệ thống GLO365
- Giám sát quy trình onboarding - offboarding - lưu trữ hồ sơ - hợp đồng
- Thiết kế & giám sát lộ trình phát triển cho từng vị trí
- Quản lý chấm công, nghỉ phép, kỷ luật - khen thưởng
2. Tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng quý/năm theo nhu cầu kinh doanh
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding)
- Trực tiếp tuyển các vị trí chủ chốt và giám sát quá trình tuyển mass
- Làm việc với các agency/đối tác tuyển dụng nếu cần
3. C&B (Lương - Thưởng - Phúc lợi)
- Xây dựng hệ thống lương - thưởng - đãi ngộ theo năng lực & thị trường
- Quản lý việc tính lương - BHXH - thuế TNCN hàng tháng
- Đề xuất và triển khai các chương trình phúc lợi nội bộ
4. Phát triển con người & tổ chức
- Thiết lập hệ thống đánh giá năng lực (KPI/OKR/360 độ)
- Lên kế hoạch đào tạo định kỳ & coaching đội ngũ kế thừa
- Đồng hành cùng các Trưởng bộ phận trong phát triển nhân tài
- Hỗ trợ GM trong các chương trình tái cấu trúc tổ chức (nếu có)
5. Văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng và triển khai chương trình gắn kết nội bộ (Team building, sinh nhật, ngày lễ...)
- Quản lý truyền thông nội bộ: bảng tin, email, mạng nội bộ...
- Thúc đẩy giá trị cốt lõi, văn hóa ứng xử & chuẩn mực giao tiếp
- Đề xuất sáng kiến tạo môi trường làm việc tích cực
- Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan
- Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Manager hoặc tương đương, ưu tiên ngành dịch vụ hoặc chuỗi
- Am hiểu luật lao động, bảo hiểm, thuế TNCN, KPI, OKR
- Có kỹ năng hoạch định chiến lược nhân sự, quản trị hiệu suất, coaching
- Có tinh thần trách nhiệm, chính trực và hướng đến con người
- Kỹ năng giao tiếp, trình bày và giải quyết xung đột xuất sắc
