Quản lý và vận hành đội ngũ
Quản lý, giám sát và phát triển các bộ phận thuộc khối Back-office (Tuyển dụng, Hành chính, Truyền thông sự kiện, Đào tạo,
IT Support), đảm bảo thực hiện đúng các mục tiêu và kế hoạch đã đề ra.
Kiểm soát và đảm bảo thực hiện đúng các quy định về pháp luật lao động.
Hoạch định chiến lược
Xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty.
Quản lý và xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi và chính sách nhân sự.
Tư vấn Ban
Giám đốc về các vấn đề liên quan đến
quản trị nhân sự.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Đề xuất và triển khai các hoạt động nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững.
Thực hiện các chương trình gắn kết nhân viên, thúc đẩy tinh thần làm việc.
Đo lường và đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên qua khảo sát định kỳ, đề xuất các giải pháp cải tiến văn hóa doanh nghiệp.
Đào tạo và phát triển
Lập kế hoạch và xác định nhu cầu đào tạo hàng năm
Phối hợp với các phòng ban và bên thứ 3 để̀ triển khai các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm, và kỹ năng quản lý dành cho nhân viên ở mọi cấp bậc.
Tham gia vào quá trình review nhân sự: thống nhất về lộ trình phát triển và đưa ra những đề xuất tăng lương, khen thưởng, chương trình đào tạo,... hợp lý
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp
Phối hợp tổ chức các sự kiện truyền thông thương hiệu tuyển dụng: career fair, talk show, company tour,..
Báo cáo, đo lường hiệu quả của các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Thực hiện các công việc khác dưới sự phân công của Ban Lãnh Đạo
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật,... hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 6 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó tối thiểu 2 năm ở vị trí quản lý.
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ là lợi thế
Có kiến thức sâu rộng về luật lao động, văn hóa doanh nghiệp và đào tạo phát triển
Có kỹ năng hoạch định chiến lược và quản trị nhân sự.
Có khả năng và kinh nghiệm triển khai các hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy sự gắn kết nhân viên
Khả năng lập kế hoạch, nắm bắt nhu cầu và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân sự toàn diện.
Hiểu biết và kinh nghiệm trong việc xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhóm hiệu quả, tạo động lực và gắn kết nhân viên
Tư duy phân tích và giải quyết vấn đề
Khả năng làm việc dưới áp lực cao và quản lý đa nhiệm tốt.
