Mục tiêu: Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự chất lượng cao, góp phần nâng cao hiệu quả tổ chức và hỗ trợ công ty đạt được các mục tiêu kinh doanh thông qua tuyển dụng, phát triển con người, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và hoàn thiện hệ thống
quản trị nhân sự.
Chủ động tuyển dụng trọn vòng (full-cycle) cho các vị trí từ nhân viên đến quản lý: xác định nhu cầu, tìm nguồn, sàng lọc, phỏng vấn và chốt offer.
● Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (employer branding), đa dạng hóa kênh tuyển dụng và duy trì nguồn ứng viên (talent pipeline) cho các vị trí trọng yếu.
● Thiết kế và triển khai chương trình hội nhập (onboarding), đào tạo, phát triển năng lực và lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên.
● Phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực, gắn kết và hướng đến hiệu suất cao; chủ động giải quyết các vấn đề quan hệ lao động và đảm bảo tuân thủ pháp luật.
● Quản lý toàn bộ quy trình tính lương (payroll) hàng tháng: chấm công, phụ cấp, khấu trừ, lương gross/net, đảm bảo chính xác và đúng hạn.
● Quản lý thuế thu nhập cá nhân (TNCN) và các loại bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) cùng gói bảo hiểm sức khỏe tự nguyện (BHSK 24h); làm việc với cơ quan BHXH và nhà cung cấp.
● Quản lý cơ chế thưởng, đãi ngộ (KPI/incentive, thưởng tháng 13, phúc lợi mềm); đánh giá hiệu quả và chi phí các gói phúc lợi.
● Lập và kiểm soát ngân sách quỹ lương, phân tích chi phí nhân sự (labor cost) và dự báo ngân sách C&B.
● Xây dựng, cập nhật và đảm bảo tuân thủ các chính sách, quy chế lương thưởng và phúc lợi; tư vấn cho quản lý về quyết định lương khi tuyển mới, thăng chức và điều chỉnh định kỳ.
● Phân tích dữ liệu nhân sự (tuyển dụng, nghỉ việc, gắn kết), phối hợp với Ban Lãnh đạo trong các dự án phát triển tổ chức và thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu.
● Tối thiểu 5-8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, C&B, tuyển dụng.
● Có kinh nghiệm tuyển dụng và phát triển nhân sự trong môi trường tăng trưởng nhanh là một lợi thế.
● Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt.
● Tư duy phân tích, chủ động và hướng đến giải pháp.
● Có khả năng làm việc độc lập, quản lý nhiều công việc cùng lúc và chịu được áp lực.
● Thành thạo tin học văn phòng; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng các hệ thống HRM hoặc phân tích dữ liệu.
● Có kỹ năng đọc viết và giao tiếp
tiếng Anh - do công ty có 3 người nước ngoài làm việc.
● Thu nhập hấp dẫn: Mức lương cạnh tranh từ 16.000.000 - 19.000.000 gross VNĐ/tháng.
● Cân bằng cuộc sống: Thời gian làm việc từ [protected info] Thứ Hai đến Thứ Sáu; Thứ Sáu có thể làm việc từ xa (WFH).
● Phúc lợi Bảo hiểm: Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo đúng quy định của pháp luật.
● Đặc biệt, công ty trang bị thêm gói Bảo hiểm sức khỏe (BHSK) 24h toàn diện cho nhân viên.
● Gói tập thể dục tại hệ thống phòng tập California kèm gói khám sức khỏe định kỳ.
● Môi trường làm việc: Làm việc tại doanh nghiệp công nghệ vận tải có môi trường trẻ trung, năng động và luôn tạo điều kiện để nhân viên phát triển chuyên môn.
● Access tiện ích phòng gym và hồ bơi hiện đại ngay cạnh văn phòng công ty.
