Mô tả công việc
(1) Tuyển dụng trực tiếp (60%)
Trực tiếp đảm nhận các vị trí khó, đặc thù: Bridge SE,
Product Owner, Comtor (N2 trở lên), Senior/Tech Lead Engineer cho các stack chính của công ty.
Sàng lọc CV, phỏng vấn vòng HR, đánh giá fit về kỹ thuật cơ bản và văn hoá làm việc với khách hàng Nhật.
Phối hợp với Hiring Manager (PM, Tech Lead) để hiểu sâu yêu cầu thực tế của từng vị trí.
(2) Chiến lược & quy trình (25%)
Thiết kế và liên tục cải tiến quy trình tuyển dụng để tối ưu chất lượng tuyển dụng (không chỉ tốc độ).
Xây dựng bộ tiêu chí đánh giá ứng viên theo từng vị trí.
Phân tích dữ liệu tuyển dụng (funnel, pass rate, source quality) để ra quyết định.
Xây dựng và quản lý nguồn ứng viên: kênh tuyển, headhunter, employee referral, talent community.
(3) Quản lý & phát triển team (15%)
Hiện tại quản lý 1 recruiter HN, từng bước tuyển và đào tạo thêm thành viên.
Coaching, đánh giá hiệu suất, xây lộ trình phát triển nghề nghiệp cho team.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật,...
Có từ 3 năm kinh nghiệm trở lên làm tuyển dụng tại các công ty về headhunter (mảng IT) hoặc CNTT (ưu tiên các ứng viên đã từng làm ở các công ty IT có quy mô nhân sự lớn, các công ty hoạt động trong lĩnh vực IT Outsourcing).
Kỹ năng quản lý.
Năng động, giao tiếp tốt, khả năng kết nối mở rộng mối quan hệ với các bên đối tác làm việc với BP tuyển dụng (trong và ngoài công ty).
Kỹ năng đàm phán, thuyết phục, truyền cảm hứng.
Khả năng lập kế hoạch, quản lý rủi ro và phân chia công việc cho bộ phận.
Kinh nghiệm lãnh đạo, khả năng đào tạo, huấn luyện nhân viên cấp dưới.
Khả năng ra quyết định, giải quyết vấn đề.
Kỹ năng chuyên môn.
Nắm vững thông tin về thị trường tuyển dụng, nhân sự.
Lợi thế:
Kinh nghiệm và yêu thích về truyền thông tuyển dụng.
Nhiệt tình, chăm chỉ, ham học hỏi, có trách nhiệm với công việc.
Chủ động, theo đuổi cam kết trong công việc.
Có mục tiêu, định hướng rõ ràng theo tuyển dụng.
Có ngoại ngữ (tiếng Anh hoặc tiếng Nhật).
Quyền lợi
(1) Thời gian làm việc, ngày phép, nghỉ phép:
Thời gian làm việc linh hoạt, bắt đầu từ 7h - 9h, nghỉ trưa 1h (12h-13h), kết thúc công việc trong 8 tiếng làm việc.
Chế độ làm việc remote mỗi tháng tối đa 30% thời gian làm việc.
Nghỉ phép có lương 12 ngày/năm theo Luật Lao Động và lịch nghỉ chung của Nhà Nước.
Cộng thêm 01 ngày nghỉ sinh nhật công ty.
Cộng thêm 01 ngày nghỉ vào tháng sinh nhật.
Dành cho nhân viên nữ: Cộng thêm 6 ngày phép/năm, chia đều cho 12 tháng để phục hồi sức khoẻ.
(2) Lương thưởng:
Review kết quả công việc và lương 2 lần/năm vào tháng 3 và tháng 9.
Thưởng team dự án, thưởng trách nhiệm 2 lần/năm vào tháng 3 và tháng 9 theo quy định của Công ty.
Thưởng Lễ, Tết.
Thưởng cuối năm theo năng lực và hiệu suất công việc.
(3) Đào tạo và phát triển:
Được hỗ trợ 75% - 100% chi phí học, thi lấy chứng chỉ CNTT Quốc tế về
Quản trị dự án, Agile/Scrum (PSM, PSPO, PMI, AWS, ISTQB,...) và các kiến thức khác nâng cao năng lực nhân sự.
Được tham gia các lớp đào tạo nội bộ về kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn liên quan tới các nghiệp vụ: quản trị dự án, phân tích nghiệp vụ và các kỹ năng khác cần thiết trong công việc...các hoạt động đào tạo được thiết kế nhằm nâng cao năng lực nhân sự, hỗ trợ công việc đạt hiệu quả tốt hơn.
Có đánh giá khung năng lực và lộ trình phát triển nghề nghiệp.
(4) Chế độ phúc lợi khác:
Trợ cấp onsite.
Trợ cấp tiếng Nhật.
Tiêm phòng Cúm, khám sức khỏe hàng năm.
Chế độ thăm hỏi với các dịp cưới hỏi, sinh con, ốm bệnh.
Thưởng thâm niên sau mỗi 5 năm làm việc.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 07:00 đến 17:00)
Thời gian linh hoạt. Remote 30% thời gian làm việc mỗi tháng.
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hà Nội: Tầng 4, sảnh Novo, toà Kosmo, 161 Xuân La, Phường Xuân Đỉnh (quận Bắc Từ Liêm cũ)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 26/06/2026
