Phân tích yêu cầu tuyển dụng, tìm kiếm và sàng lọc ứng viên, tổ chức phỏng vấn.
Đảm bảo quy trình tuyển dụng hiệu quả, phù hợp với nhu cầu và yêu cầu của các bộ phận trong công ty.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để theo dõi và đánh giá năng lực của nhân viên trong thời gian thử việc. Hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập vào môi trường công việc và đảm bảo hiệu quả công việc..
Báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng cho cấp quản lý, chia sẻ thông tin về tiến độ và kết quả.
Đề xuất giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng để tối ưu hóa hiệu quả và đáp ứng tốt hơn nhu cầu của công ty
Tham gia vào các quảng bá thương hiệu tuyển dụng của công ty, nâng cao hình ảnh nhà tuyển dụng qua các kênh trực tuyến và ngoại tuyến.
Tăng cường kết nối với các trường đại học hàng đầu để tìm kiếm tài năng.
Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến tuyển dụng theo sự phân công của quản lý.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng IT
Tốt nghiệp chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật, kinh tế hoặc các ngành liên quan khác
Nắm vững các kỹ thuật hunting, khai thác hiệu quả các nguồn tuyển dụng
Có kinh nghiệm làm việc với con người, nắm bắt rõ về tâm lý, hành vi con người.
Chăm chỉ, nhiệt tình, chủ động, có trách nhiệm trong công việc.
Kỹ năng tổ chức, lên kế hoạch và giải quyết vấn đề.
Khả năng giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, linh hoạt.
Kỹ năng:
Khả năng giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, linh hoạt.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc xuất sắc.
Kỹ năng tổ chức, lên kế hoạch và giải quyết vấn đề.
Tiếng Anh giao tiếp cơ bản
Thu nhập: 12 - 25 triệu/tháng.
Signing bonus hấp dẫn.
100% lương thử việc.
Chế độ phúc lợi toàn diện
Lương: Tối thiểu 13 tháng lương/năm.
Xét tăng lương 1- 2 lần/năm. Thưởng Tết, hiệu quả công việc...
Văn phòng làm việc chuyên nghiệp.
