Kế Toán Hành Chính Nhân Sự

1. Tuyển dụng
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của từng phòng ban.
Soạn thảo, đăng tải tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website, mạng xã hội, các nền tảng tuyển dụng...).
Sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn, trực tiếp tham gia phỏng vấn vòng sơ loại.
Phối hợp với các trưởng bộ phận để đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp.
Thực hiện các thủ tục onboarding cho nhân viên mới (hợp đồng, hồ sơ, giới thiệu văn hóa công ty...).
2. Xây dựng và phát triển hệ thống nhân sự
Xây dựng, chuẩn hóa các quy trình, quy định nhân sự (quy trình tuyển dụng, đánh giá, khen thưởng - kỷ luật...).
Xây dựng hệ thống mô tả công việc (JD) chuẩn cho từng vị trí.
Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất công việc (KPI/OKR).
Tham gia xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp thông qua các hoạt động gắn kết nội bộ.
3. Hành chính nhân sự
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội.
Theo dõi chấm công, tính lương ( Được đối soát tính chính xác với kế toán trưởng).
Cập nhật, lưu trữ dữ liệu nhân sự.
Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ.
Thực hiện các báo cáo liên quan đến Công Đoàn.
Chịu trách nhiệm trực tiếp về các vấn đề liên quan báo cáo công đoàn.
Thời gian làm việc:
Từ Thứ Hai - Thứ Sáu [8h00 - 17h00, nghỉ trưa 1h00]
Từ Thứ Bảy [8h00 - 12h00]