QUYỀN LỢI & CHẾ ĐỘ DÀNH CHO NHÂN VIÊN
- Nhận tháng lương thứ 13 theo chính sách công ty.
- Thưởng các dịp lễ, Tết: 30/4 - 1/5, Giỗ Tổ Hùng Vương, 2/9, Tết Dương lịch...
- Chính sách thưởng hàng quý và thưởng cuối năm rõ ràng, minh bạch.
- Xét tăng lương định kỳ 2 lần/năm (tháng 1 và tháng 7).
- Khám sức khỏe tổng quát hằng năm.
- Du lịch nghỉ dưỡng 1 lần/năm.
- Thưởng thâm niên bắt đầu từ năm làm việc thứ 2.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN ngay sau khi ký HĐLĐ.
- Bảo hiểm tai nạn theo quy định, cùng với bảo hiểm nhân thọ dành cho nhân sự gắn bó từ 3 năm trở lên.
- Chế độ hiếu hỉ, sinh nhật, ốm đau theo quy định công ty.
- Nghỉ đầy đủ các ngày lễ, Tết theo Luật Lao động.
- Đào tạo bài bản về sản phẩm và nghiệp vụ.
- Được trang bị laptop, văn phòng phẩm và công cụ làm việc đầy đủ.
- Cơ hội thăng tiến dựa trên năng lực và kết quả công việc.
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động và chuyên nghiệp.
- Ô tô đưa đón khi làm việc trực tiếp với khách hàng.
- Công tác phí, hỗ trợ phòng nghỉ khi đi công tác xa.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Kế hoạch, tổ chức và tham mưu hoạt động
- Lập các kế hoạch công việc và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ của bộ phận kế toán.
- Tổ chức công tác kế toán và bộ máy kế toán phù hợp với tổ chức kinh doanh của công ty, không ngừng cải tiến tổ chức bộ máy.
- Tổ chức ghi chép, tính toán và phản ánh chính xác, trung thực, kịp thời, đầy đủ toàn bộ tài sản và báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh của công ty.
- Tổ chức hạch toán thống nhất các nghiệp vụ chung có liên quan giữa Công ty, chi nhánh và công ty con. Tạo các mẫu biểu báo cáo chung phục vụ công tác hợp nhất số liệu báo cáo.
- Xây dựng quy chế, quy trình, quy định và các văn bản về công tác kế toán.
- Tổ chức bảo quản, lưu trữ các tài liệu kế toán, giữ bí mật các tài liệu và số liệu kế toán bí mật của công ty.
- Tham mưu cho BGĐ trong các hoạt động sản xuất kinh doanh và quản lý của doanh nghiệp.
Quản lý và kiểm soát nghiệp vụ chuyên môn
- Xác định phản ánh chính xác, kịp thời, đúng chế độ, kết quả kiểm kê tài sản hàng kỳ và đề xuất các biện pháp giải quyết, xử lý khi có các trường hợp thất thoát xảy ra.
- Tính toán và trích nộp đầy đủ, kịp thời các khoản thuế nộp ngân sách, các quỹ để lại công ty và thanh toán đúng hạn các khoản tiền vay, các khoản công nợ phải thu, phải trả. Các trường hợp không thực hiện đúng hạn, Kế toán trưởng phải có trách nhiệm giải trình cụ thể lý do với Tổng giám đốc Công ty.
- Đảm bảo các hoạt động quản lý của phòng Kế toán được tích hợp trong hệ thống quản lý tổng thể của Công ty.
- Chịu trách nhiệm về việc thanh quyết toán cũng như hướng dẫn các bộ phận thực hiện việc mua sắm, thanh quyết toán theo đúng quy định.
- Cân đối nguồn tiền, chuẩn bị các phương án huy động vốn khi có yêu cầu.
- Bảo toàn tài sản, tiền vốn của Công ty trong phạm vi công việc kế toán.
- Kiểm tra duyệt yêu cầu nhập hàng theo hạn mức quy định.
- Kiểm tra duyệt đề nghị xuất kho, đề nghị gia công, đề nghị chuyển hàng, hàng nhập trả lại.
- Kiểm tra duyệt hồ sơ thanh toán.
- Kiểm tra các hợp đồng kinh tế theo thẩm quyền.
- Thực hiện thanh quyết toán thuế, hoàn thuế và các thủ tục liên quan với cơ quan Thuế và các cơ quan liên quan.
Phối hợp, triển khai thực thi
- Giải quyết và xử lý các khoản thiếu hụt, các khoản nợ không đòi được và các khoản thiệt hại khác.
- Hỗ trợ các phòng ban khác kiểm tra, rà soát số liệu trong phạm vi công việc
- Phối hợp với Bộ phận kho tổ chức kiểm kê kho hàng hoá, thành phẩm theo định kỳ.
- Phối hợp với HCNS giải quyết, xử lý khi có các trường hợp thất thoát hàng hóa xảy ra.
- Phối hợp với kế toán HY và kế toán CN soát xét số liệu BCTC, làm căn cứ lập BCTC hợp nhất toàn Công ty.
- Cung cấp chứng từ, số liệu kế toán kịp thời cho các bộ phận liên quan, cơ quan liên quan theo chỉ đạo của
Giám đốc tài chính/Ban giám đốc.
- Hỗ trợ kế toán viên nhập liệu khi cần.
- Phối hợp với đơn vị kiểm toán soát xét số liệu báo cáo định kỳ
Quản lý, đào tạo và phát triển năng lực
- Trực tiếp hướng dẫn, phân công công việc cho nhân sự phòng kế toán.
- Thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, xây dựng đội ngũ
nhân viên kế toán trong công ty.
- Thường xuyên cập nhật chế độ chính sách kế toán, thuế hiện hành, hướng dẫn, kiểm tra nhân viên trong quá trình thực hiện.
- Đảm bảo chiến lược và chính sách của Công ty được truyền đạt thấu đáo, nhận thức đúng đắn và tôn trọng tuyệt đối đối với mọi cấp nhân sự thuộc cấp của mình.
- Đảo bảo đội ngũ tuân thủ theo chính sách, quy trình, quy định công ty.
Báo cáo và thống kê tổng hợp
- Báo cáo thống kê, báo cáo tổng hợp kịp thời theo đúng qui định, chế độ nhà nước và theo đúng nhu cầu kinh doanh của công ty.
- Báo cáo hoạt động theo quy định
QUYỀN HẠN:
1. Yêu cầu cung cấp đầy đủ trang thiết bị khi làm việc.
2. Được sử dụng các thiết bị hỗ trợ trong quá trình làm việc.
3.Yêu cầu các bộ phận liên quan làm đúng theo quy trình, quy định, thủ tục của Công ty.
4.Hưởng chế độ, chính sách, phúc lợi của Công ty theo luật.
5.Được quyền từ chối các công việc khi nhận thấy rủi ro ảnh hướng đến sức khỏe, an toàn của bản thân. Đồng thời báo cáo cho quản lý trực tiếp để đề xuất phướng án giải quyết.
