Learning and Development Manager

Bee Logistics Corporation là công ty Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực Logistics & Freight Forwarding, cung cấp đa dạng giải pháp logistics như vận tải hàng không, đường biển, đường bộ, vận tải đa phương thức, logistics dự án, khai báo hải quan và kho vận - phân phối.
Với 35 văn phòng, hơn 1,300 nhân viên trong nước và hơn 500 người nước ngoài tại 25 quốc gia khác nhau, Bee Logistics đang không ngừng mở rộng mạng lưới và phát triển hoạt động logistics tại Việt Nam và thị trường quốc tế.
📍 Địa điểm làm việc: Văn phòng Bee Logistics tại TP. Hồ Chí Minh - TTC Tower, 253 Hoàng Văn Thụ, TP. Hồ Chí Minh.
VAI TRÒ
L&OD Manager là người dẫn dắt các hoạt động Phát triển Tổ chức & Học tập, góp phần xây dựng năng lực tổ chức, phát triển đội ngũ quản lý và nguồn nhân tài kế cận, đồng thời hỗ trợ Công ty trong quá trình tăng trưởng và chuyển đổi.
TRÁCH NHIỆM CHÍNH
Organization Design: Xây dựng và cải tiến cơ cấu tổ chức, chức năng, vai trò, tầng quản lý và hiệu quả tổ chức.
Performance Management: Quản trị hệ thống hiệu suất, KPI, mục tiêu và đánh giá hiệu quả, đảm bảo liên kết từ Công ty → Đơn vị → Cá nhân.
Talent & Succession: Xây dựng hệ thống quản trị nhân tài, HiPo, Talent Review và Succession Planning cho các vị trí trọng yếu.
Leadership Development: Xây dựng khung năng lực lãnh đạo và các chương trình phát triển đội ngũ quản lý theo từng cấp.
Culture & Change Management: Phát triển văn hóa doanh nghiệp và dẫn dắt các hoạt động quản trị thay đổi trong quá trình chuyển đổi, tái cấu trúc.
Learning & Development: Xây dựng competency framework, chiến lược L&D, learning architecture, TNA và các chương trình phát triển năng lực.
Quản lý đội ngũ L&OD và tư vấn cho Ban Lãnh đạo, HRBP và các đơn vị về tổ chức, năng lực, nhân tài và phát triển con người.
YÊU CẦU
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Phát triển Tổ chức, Tâm lý học tổ chức hoặc ngành liên quan.
Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm trong HR/L&OD/OD/Talent/L&D, trong đó ít nhất 05 năm ở vai trò quản lý hoặc phụ trách chính.
Có kinh nghiệm xây dựng/cải tiến một hoặc nhiều hệ thống: Organization Design, Performance Management, Competency, Talent & Succession, Leadership Development hoặc L&D.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại doanh nghiệp quy mô lớn, đa địa điểm, Logistics/Forwarder hoặc môi trường tăng trưởng và chuyển đổi.
Có tư duy chiến lược, tư duy hệ thống và khả năng chuyển hóa yêu cầu kinh doanh thành giải pháp phát triển tổ chức và con người.
Có năng lực tư vấn, tạo ảnh hưởng, quản lý dự án, quản trị thay đổi và dẫn dắt đội ngũ.
Kỹ năng giao tiếp, facilitation tốt; tiếng Anh đáp ứng yêu cầu công việc trong môi trường quốc tế