Mô tả công việc
1. Vai trò cốt lõi:
- Đây là vị trí về Nhân sự là chính, Hành chính chỉ đóng vai trò phụ trợ, tập trung vào việc thiết kế hệ thống, tuyển dụng, phát triển tổ chức và xây dựng văn hóa doanh nghiệp từ giai đoạn đầu.
- Bắt buộc phải có kinh nghiệm xây dựng tổ chức ở giai đoạn Startup, đã từng làm việc trong ngành Truyền thông - Giải trí - Sản xuất nội dung số, cụ thể là:
+ Các công ty sản xuất TVC, MV, nội dung YouTube, Tiktok...
+ Hoặc từng làm HR tại công ty truyền thông, studio sản xuất, hoặc môi trường startup nội dung.
- Bạn sẽ là nhân sự HR đầu tiên, trực tiếp đồng hành cùng CEO xây dựng nền tảng tổ chức, tham gia các hoạt động từ tuyển dụng - hệ thống - văn hóa - hành chính. Đây là vị trí dành cho người muốn trưởng thành nhanh, yêu thích môi trường truyền thông - startup - tốc độ cao, nơi bạn được trao quyền và được tin tưởng.
2. Tuyển dụng & Phát triển nhân sự
- Lên kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn scale-up
- Viết JD, lọc CV, tổ chức phỏng vấn
- Thiết kế bộ câu hỏi phỏng vấn, form đánh giá, quy trình thử việc
- Tổ chức onboarding, training nội bộ cơ bản
3. Xây dựng hệ thống nhân sự
- Xây dựng quy trình - biểu mẫu - chính sách nhân sự toàn diện
- Thiết kế bảng lương, thưởng, KPI cho từng bộ phận
-
Quản lý hành chính nhân sự cơ bản
4. Xây dựng văn hóa & nội bộ
- Đồng hành CEO xây giá trị cốt lõi - văn hóa nội bộ
- Tổ chức hoạt động bonding, sinh nhật, vinh danh nội bộ
- Tạo không khí làm việc gắn kết - minh bạch - chủ động
Yêu cầu
- Nữ, độ tuổi 28-34 (linh hoạt theo năng lực)
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự
- Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực:
Truyền thông - Giải trí - Sản xuất nội dung số: TVC, MV, YouTube, Tiktok,...
Hoặc từng làm HR tại công ty truyền thông, studio sản xuất, hoặc môi trường startup nội dung
- Đã từng tham gia hoặc xây dựng hệ thống HR từ đầu là lợi thế
- Biết sử dụng Notion, Google Workspace, có hiểu biết về OKRs là điểm cộng
- Có tư duy hệ thống, trách nhiệm, ham học hỏi - cải tiến - thực thi
- Biết làm việc trực tiếp với CEO & phối hợp cùng các team trẻ (GenZ là chủ yếu)
- Ưu tiên ứng viên từng xây hoặc cải tiến hệ thống nhân sự ở công ty <30 người
- Định hướng phát triển: HRM - Trưởng phòng Nhân sự trong tương lai gần. (Không yêu cầu quản lý ngay - định hướng trở thành HRM sau 6-12 tháng)
- Được đào tạo & tham gia trực tiếp vào các quyết định tổ chức cùng CEO
- Ưu tiên người có khát vọng làm "từ con số 0" và trưởng thành cùng tổ chức
Quyền lợi
1. Lương & thưởng
- Lương cứng: 15-25 triệu/tháng tùy năng lực
- Thưởng theo hiệu quả tuyển dụng - vận hành - cải tiến hệ thống
- Thưởng nóng nếu tuyển được key talent / xây hệ thống thành công
2. Cơ hội phát triển
- Lên
Trưởng phòng Nhân sự sau 6-12 tháng
- Làm việc trực tiếp với CEO, cùng xây chiến lược văn hóa & tổ chức
- Tài trợ học phí các khóa HR, coaching, quản trị hệ thống
- Hỗ trợ xây thương hiệu cá nhân nếu muốn chia sẻ hoặc đào tạo nội bộ
3. Phúc lợi mềm & môi trường
- Nghỉ phép linh hoạt, hybrid nếu cần
- Team building hàng quý, du lịch 1-2 lần/năm
- Gói sách, khóa học tùy định hướng phát triển
- Văn hóa startup: tốc độ - minh bạch - không họp lan man
4. Công cụ hỗ trợ
- Cung cấp laptop
- Dùng Notion, Google Workspace, AI Assistant trong công việc
- Có ngân sách tuyển dụng & hoạt động nội bộ
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 18:00)
Làm 2 thứ 7/tháng
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hà Nội: Nghĩa Đô, Cầu Giấy
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 31/12/2025
