1. Quản lý thông tin nhân viên:
- Nhập liệu thông tin nhân viên đầu vào lên hệ thống MISA
- Quản lý phân quyền và quản lý chấm công trên hệ thống phần mềm
- Theo dõi số lượng nhân viên nhận việc, nghỉ việc
- Theo dõi quá trình thử việc, ký HĐLĐ, tái ký HĐLĐ
2. Chấm công, tính lương:
- Tổng hợp bảng chấm công từ các bộ phận, phần mềm; tiến hành kiểm tra, đối chiếu, xác nhận bảng công.
- Thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp, OT, BHXH, PIT,...
- Tiến hành các thủ tục thanh toán, chi lương
3. Công tác BHXH
- Báo tăng, báo giảm, điều chỉnh,...
- Kiểm tra, đối chiếu số liệu theo dõi của Công ty và BHXH
- Thực hiện các chế độ BHXH theo quy định
4. Thuế thu nhập cá nhân:
- Thực hiện đăng ký MST, xử lý vấn đề phát sinh liên quan đến MST TNCN, đăng ký tăng, giảm người phụ thuộc.
- Thực hiện kê khai thuế TNCN hằng tháng trong bảng lương, tính toán, kê khai bổ sung khi thực chi các khoản thưởng, phúc lợi trong kì (nếu có)
- Kê khai quyết toán thuế TNCN hằng năm
5. Chế độ, chính sách phúc lợi:
- Quản lý, thực hiện các quy định về chính sách phúc lợi của Công ty
- Rà soát, đề xuất cập nhật và chỉnh sửa các chế độ liên quan đến tiền lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi để phù hợp với quy định của pháp luật và nhu cầu của thị trường lao động.
6. Các báo cáo định kỳ của Công ty và Nhà nước
7. Một số công việc khác theo sự phân công của
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự.
