Quản lý, triển khai các chính sách lương thưởng, phúc lợi cho nhân viên theo quy định của công ty và quy định của pháp luật.
Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của công ty phù hợp với quy định của pháp luật.
Xây dựng, theo dõi và thực hiện hệ thống phản hồi, đánh giá và phát triển nhân sự (CFRs, Performance Review, ..); theo dõi, quản lý năng suất (Performance Management) của nhân viên.
Quản lý quan hệ lao động, tham gia xử lý các vấn đề về nhân sự.
Nắm bắt tình hình nhân sự, chủ động phát hiện vấn đề, điều phối giải quyết và đề xuất các chính sách, chương trình để đảm bảo sự gắn kết, hài lòng của nhân viên với công ty.
Quản lý hồ sơ, thông tin nhân viên
Triển khai, duy trì và thúc đẩy các hoạt động văn hoá, kết nối
Quản lý công việc hành chính - văn phòng: Bao quát, điều phối
quản lý văn phòng, đảm bảo trang thiết bị, an ninh, an toàn, không gian làm việc sạch sẽ, tích cực.
Quản lý hoạt động tuyển dụng: Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, lên kế hoạch và điều hành triển khai tuyển dụng đảm bảo nhân sự cho sản xuất, kinh doanh.
Quản lý hoạt động học tập và phát triển: Lập kế hoạch và điều hành triển khai các hoạt động học tập và phát triển đảm bảo duy trì văn hoá học tập, nhân viên được phát triển liên tục và có đủ năng lực đáp ứng yêu cầu công việc.
Tham gia xây dựng, chịu trách nhiệm vận hành, cải tiến các công cụ quản lý HRM.
Làm việc với cơ quan Bảo hiểm xã hội,
Phòng cháy chữa cháy, các đối tác cung cấp dịch vụ hành chính, pháp lý
Có kinh nghiệm sâu sắc và nắm chắc mảng C&B và vận hành văn phòng.
Có kinh nghiệm và kiến thức sâu sắc về
quản trị nhân sự hiện đại, trong các công ty năng động, linh hoạt và thay đổi nhanh.
Có hiểu biết sâu về luật lao động và các quy định pháp luật liên quan đến sử dụng nhân lực.
Leadership mạnh mẽ (khả năng dẫn dắt, tạo ảnh hưởng, đương đầu với thử thách, bản lĩnh)
Cẩn thận, chỉn chu, giao tiếp tốt.
Cam kết, kỷ luật.
Cầu thị, ham học hỏi.
Linh hoạt.
