- Tiếp nhận nhu cầu về nhân sự của các phòng ban, nhà hàng, đề xuất và thực hiện tuyển dụng nhân sự.
- Thực hiện hoạt động tính lương, báo cáo tình hình tăng giảm lương hằng tháng
-Tiếp nhận các vấn đề, thắc mắc về lương thưởng, chính sách,
chế độ đãi ngộ từ các cá nhân trong công ty và đề xuất hướng giải quyết cho quản lý.
- Thực hiện, giải quyết các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT
- Xây dựng, hoàn thiện các lương thưởng, chính sách, chế độ đãi ngộ cho nhân sự trong doanh nghiệp.
- Thu thập dữ liệu đánh giá năng lực của nhân sự, đưa ra đề xuất đào tạo cho nhân viên mới, nâng cao năng lực nhân viên cũ.
- Lên kế hoạch đào tạo, dự trù chi phí, set-up buổi đào tạo và thực hiện đánh giá tổng quan sau khóa học
- Cập nhật, lưu trữ, quản lý thông tin ứng viên, nhân sự.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc các chuyên ngành tương tự.
- Có 1 năm kinh nghiệm tại vị trí
chuyên viên nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
- Thành thạo tin học văn phòng.
- Hiểu Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động và các Luật liên quan.
- Hiểu KPI, hệ thống thang, bảng lương và các cấu trúc tổ chức.
Địa điểm làm việc
➢ 226-228 Lý Thái Tổ, Phường 01, Quận 3 (Việc làm tại Hồ Chí Minh)
Ngành nghề
Quản Trị Nhân Sự (HR) Tuyển Dụng (HR) HRBP
Tính chất công việc
Full-time
Vị trí/chức vụ
Nhân Viên/Chuyên Viên
Yêu cầu về bằng cấp (tối thiểu)
Đại Học
Yêu cầu kinh nghiệm
Trên 1 năm
