1. Tuyển dụng & đào tạo:
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận.
- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý.
- Soạn và đăng tin tuyển dụng; chủ động tìm kiếm ứng viên.
- Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp lịch phỏng vấn.
- Tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên và thông báo kết quả.
- Theo dõi quá trình thử việc, đánh giá sau thử việc.
- Chủ trì quy trình tiếp nhận nhân sự mới (onboarding).
- Đào tạo và phát triển: Tham gia xây dựng chương trình đào tạo và đánh giá hiệu quả làm việc.
2. Hành chính - văn phòng:
-
Quản lý văn phòng phẩm, trang thiết bị, tài sản công ty.
- Thực hiện các thủ tục hành chính: công văn, hợp đồng, quyết định, thông báo nội bộ.
- Đảm bảo môi trường làm việc gọn gàng, chuyên nghiệp.
- Làm việc với các nhà cung cấp dịch vụ hành chính.
- Tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện công ty (sinh nhật, họp, đào tạo...).
3. Xử lý phát sinh nhân sự: Nghỉ việc, vi phạm nội quy, phản ánh của nhân viên; Phối hợp với quản lý các bộ phận để ổn định nhân sự.
4. Các công việc khác theo yêu cầu từ Ban lãnh đạo.
Tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng các ngành Luật,
Quản trị nhân sự, Kinh tế hoặc chuyên ngành có liên quan
Kinh nghiệm: 2 năm
