1. Công tác Phúc lợi và Tuyển Dụng / Nhân sự
- Tham mưu Tổng
Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên và kiện toàn bộ máy nhân sự.
- Xây dựng hệ thống chính sách nhân sự phù hợp với đặc thù công ty, gồm: chế độ phúc lợi đãi ngộ, thu hút và giữ chân nhân sự; hệ thống đánh giá, khen thưởng - kỷ luật; lộ trình phát triển nhân sự.
- Quản lý và kiểm soát quỹ lương, công tác tính lương - thưởng, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN và các chế độ theo quy định của pháp luật và chính sách nội bộ.
- Xây dựng và tổ chức triển khai tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.
- Tổ chức và kiểm soát công tác quan hệ lao động: giải quyết tranh chấp, khiếu nại, kỷ luật lao động; xây dựng môi trường làm việc ổn định, gắn kết.
- Thực hiện các chỉ đạo của lãnh đạo về công tác nhân sự của công ty;
- Luôn cập nhật và hỗ trợ kiểm soát tuân thủ nội quy công ty, xây dựng tính nhất quán trong tổ chức;
- Thực thi và giám sát quy trình tuyển dụng, tạo nguồn ứng viên, đánh giá nhân sự, onboarding đến offboarding;
- Quản lý, giám sát thời gian làm việc, tiền lương, phúc lợi & báo cáo định kỳ;
- Quản lý hồ sơ nhân sự và biến động nhân sự;
- Quản lý BHXH, khai báo tăng giảm;
- Định kì khảo sát thị trường lao động, tham mưu lãnh đạo về cải tiến chính sách và sử dụng nguồn lực nhân sự;
- Hỗ trợ xây dựng, triển khai các định mức công việc, KPIs, OKRs, văn hóa doanh nghiệp cho từng phòng ban;
- Xây dựng, đề xuất cải tiến chính sách lương thưởng, nội quy;
- Xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ, theo dõi hiệu quả & báo cáo định kỳ;
- Tổ chức các chương trình nội bộ và khảo sát sự hài lòng của nhân viên;
- Thực hiện báo cáo định kì và theo yêu cầu của cấp quản lí trực tiếp.
2. Quản lý, điều hành công tác Hành chính
• Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy định, quy trình, biểu mẫu liên quan đến công tác văn thư lưu trữ, quản lý con dấu, quản trị hành chính; tổ chức hướng dẫn và giám sát việc thực hiện quy định.
• Quản lý cơ sở vật chất, trang thiết bị, hệ thống văn phòng, đảm bảo điều kiện làm việc cho CBNV toàn công ty.
1. Kinh nghiệm: Trên 03 năm làm việc tại vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã làm việc trong Công ty xây dựng có quy mô nhân sự 150 người
2. Kiến thức:
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Lao động, Luật, Quản trị văn phòng.
• Nắm chắc kiến thức về lĩnh vực Nhân sự, Luật lao động; kỹ năng tổ chức bộ máy, xây dựng chế độ chính sách nhân sự.
3. Kỹ năng:
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, ra quyết định, báo cáo tổng hợp.
• Kỹ năng
quản lý nhân sự, lãnh đạo đội nhóm, giải quyết xung đột, có khả năng gắn kết cao.
• Kỹ năng tin học văn phòng, soạn thảo văn bản.
4. Yêu cầu khác:
• Trách nhiệm, trung thực, chủ động, chịu áp lực tốt.
• Có tinh thần cầu tiến.
*PHÚC LỢI:
- Lương: thoả thuận tuỳ theo năng lực và kinh nghiệm
- Thời gian làm việc: Linh động theo tình hình thực tế, chủ động sắp xếp ngày nghỉ với Quản lý trực tiếp.
- Đóng BHYT, BHXH đầy đủ theo quy định nhà nước. Lương 13, thưởng lễ, tết theo quy định của công ty.
- Tăng lương theo năng lực. Được đào tạo về kỹ năng làm việc và nâng cao chuyên môn để phát triển nghề nghiệp.
