Mô tả công việc
Tuyển dụng
Xác định nhu cầu tuyển dụng của công ty, bao gồm vị trí tuyển dụng, số lượng tuyển dụng, yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.
Soạn thảo thông tin tuyển dụng, mô tả công việc, yêu cầu ứng viên, thông tin liên hệ.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng phù hợp, chẳng hạn như website tuyển dụng, mạng xã hội, trang web của công ty,...
HR cần sàng lọc hồ sơ ứng viên để chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất
Liên hệ với các ứng viên tiềm năng để mời họ tham gia phỏng vấn
Chuẩn bị các tài liệu cần thiết cho buổi phỏng vấn, bao gồm bộ câu hỏi phỏng vấn,...
Đánh giá ứng viên dựa trên kết quả phỏng vấn
Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên
Quản lý lương thưởng, hợp đồng, bảo hiểm
Theo dõi phần mềm chấm công, nghỉ phép, vi phạm để tính toán lương thưởng, phụ cấp và các chế độ phúc lợi cho nhân viên
Quản lý hợp đồng lao động của nhân viên, bao gồm theo dõi thời hạn và các điều khoản tương ứng với từng chức vụ
Tính hoa hồng hằng tháng cho NVKD.
Theo dõi và tính KPI các bộ phận trong công ty.
Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến BHXH: tăng/giảm lao động, báo chế độ, theo dõi và đối chiếu hồ sơ BHXH cho nhân sự
Đào tạo, phát triển nhân viên
HR định kỳ đánh giá nhu cầu đào tạo của tổ chức và phát triển chương trình đào tạo phù hợp để nâng cao kỹ năng và kiến thức của nhân viên
HR cung cấp hỗ trợ và tư vấn cho nhân viên về việc xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân: đánh giá năng lực, xác định mục tiêu nghề nghiệp ,...
Thiết lập và duy trì hệ thống đánh giá hiệu suất để đánh giá thành tựu công việc của nhân viên.
Tổ chức sự kiện
Tổ chức các sự kiện trung thu, giáng sinh, tân niên, tất niên, sinh nhật cho mỗi nhân viên, lên kế hoạch du lịch hằng nă[protected info] có yêu cầu.
Hành chính
Quản lý các văn kiện, hồ sơ và giấy tờ.
Quản lý các tài sản, thiết bị chung của doanh nghiệp.
Quản lý, theo dõi và đặt hàng Văn Phòng Phẩm khi có yêu cầu, vật tư công ty,....
Các công việc khác
Tuân thủ pháp luật lao động: HR cần đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ các quy định của pháp luật lao động
Hỗ trợ nhân viên: HR hỗ trợ cho nhân viên trong các vấn đề liên quan đến công việc và cuộc sống
Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp: HR góp phần xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Đặt cơm trưa cho nhân viên.
Đặt nước uống mỗi tuần cho các bộ phận trong công ty.
Yêu cầu
Về sức khỏe: Sức khỏe tốt
Về kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp tốt, linh hoạt trong xử lý tình huống.
Kiến thức tốt về luật lao động,bảo hiểm.
Đa chức năng.
Thành thạo tin học văn phòng.
Kỹ năng quản lý thời gian và công việc
Kỹ năng quan sát và lắng nghe.
Kỹ năng tổ chức
Chịu được áp lực công việc.
Về kinh nghiệm : Tối thiểu 1 năm ở vị trí tương đương.
Quyền lợi
Mức lương chính thức: 10,000,000VND + Phụ cấp Trách Nhiệm 1,000,000VND + Thưởng
Lương thử việc: 8,500,000VND
Được trợ cấp 1 suất cơm trưa văn phòng
Bảo hiểm: BHXH, BHYT
Được tham gia các hoạt động hằng năm của công ty : du lịch, teamwork,...
Tăng lương, thưởng: Thực hiện hàng năm tùy theo tình hình kinh doanh của công ty, năng lực của ứng viên và thưởng vào các dịp lễ, tết.
Cơ hội được ưu tiên thuyên chuyển, ứng tuyển vào các vị trí nội bộ khác trong công ty.
Thời gian làm việc: Thứ hai - thứ bảy (từ 8h30 - 17h00). Riêng thứ bảy tới 16h.
Nghỉ trưa: Từ 12h - 13h30
Thông tin khác
Địa điểm làm việc
TP.HCM:Số 06 Đường Bình Phú, Phường Tam Phú, Thủ Đức
Thông tin chung
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 01/05/2026
