- Triển khai định hướng kinh doanh từ ban lãnh đạo
- Tư vấn, giới thiệu các đối tượng khách hàng sử dụng sp của công ty
- Tìm kiếm mạng lưới khách hàng tiềm năng
-
Chăm sóc khách hàng sau bán hàng- Đánh giá đối thủ cạnh tranh, đề xuất đối sách kịp thời để đảm bảo các đơn hàng và khách hàng.
- Báo cáo kết quả
Quyền hạn:
- Được yêu cầu các đơn vị liên quan cung cấp thông tin để thực hiện các nhiệm vụ.
- Lập kế hoạch quản lý theo dõi đơn hàng, xuất hàng
- Đề xuất tham mưu cho trưởng phòng các giải pháp chiến lược kinh doanh.
Nơi làm việc: Hải Dương và/hoặc một số địa điểm Công ty con, Chi nhánh của Công ty (Hải Phòng, Thanh Hóa, Ninh Bình..)
Kiến thức và kinh nghiệm:
- Tốt nghiệp Trung cấp trở lên các ngành nghề có liên quan
- Có ít nhất 6 tháng trở lên làm công việc liên quan đến các nhiệm vụ trong phần mô tả.
- Có hiểu biết về ngành giấy và các sản phẩm của Công ty.
- Nắm vững chức năng nhiệm vụ của các bộ phận trong Công ty.
Kỹ năng:
- Thành thạo tin học văn phòng.
- Giao tiếp, ứng xử tốt
- Làm việc nhóm
- Thuyết trình, đàm phán, thương lượng
- Thiết lập mục tiêu, lập kế hoạch, báo cáo
- Quản lý thời gian
- Giám sát, quản lý công việc
- Giải quyết vấn đề
- Bán hàng và
chăm sóc khách hàng- Nắm bắt rõ ràng về giá trị cốt lõi, tầm nhìn và chiến lược của Công ty.
- Tự học hỏi và phát triển bản thân.
Phẩm chất và thái độ:
- Khỏe mạnh, kỷ luật, trung thực, nhanh nhẹn, chăm chỉ, tiết kiệm.
Nhiệt tình và có trách nhiệm với công việc.
- Thái độ hòa nhã
- Ham học hỏi, thường xuyên cập nhật trau dồi kiến thức và trình độ hiểu biết của mình
- Sáng suốt, chủ động và bình tĩnh khi đưa ra các quyết định. Việc đưa ra các quyết định phải có căn cứ và phân tích rõ ràng.
- Chủ động và linh hoạt trong việc xử lý, giải quyết các vấn đề hay các mâu thuẫn về tính cách của người lao động.
- Đề xuất tham mưu, sửa đổi các chính sách trên nguyên tắc khách quan, vì lợi ích của tập thể.
- Thích ứng với sự thay đổi
- Bảo mật thông tin của Phòng cũng như của Công ty.
Quyền Lợi:
- Mức lương hấp dẫn, phù hợp năng lực làm việc (thỏa thuận khi phỏng vấn, không giới hạn mức lương), được tạo điều kiện làm việc để sáng tạo và có cơ hội phát huy tối đa năng lực của bản thân;
- Đánh giá tăng lương: Định kỳ từ 1-2 lần/năm dựa trên thành tích và đóng góp của nhân viên.
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động đầy sáng tạo, thời gian làm việc thoải mái.
- Được đóng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định của nhà nước, hưởng các trợ cấp và phúc lợi theo quy định của công ty và luật lao động;
