Nhân Viên Talent Acquisition

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Xây dựng chiến lược tuyển dụng:
Xác định nhu cầu tuyển dụng và phát triển các chiến lược tuyển dụng hiệu quả cho các vị trí trong công ty
Thiết kế các chiến dịch tuyển dụng sáng tạo và hợp lý nhằm thu hút ứng viên phù hợp
2. Tìm kiếm ứng viên:
Sử dụng các công cụ tìm kiếm ứng viên như LinkedIn, Facebook, các nền tảng tuyển dụng (Indeed, Glassdoor), các sự kiện nghề nghiệp và cộng đồng để tìm kiếm ứng viên tiềm năng
Duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên chất lượng cao, xây dựng mối quan hệ lâu dài với ứng viên
3. Phỏng vấn và đánh giá ứng viên:
Tiến hành phỏng vấn sàng lọc và đánh giá ứng viên, đảm bảo ứng viên có kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp với văn hóa công ty
Tổ chức các buổi phỏng vấn với các bộ phận liên quan để đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác
4. Quản lý quá trình tuyển dụng:
Quản lý và điều phối các giai đoạn tuyển dụng từ sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đến việc đề xuất và hoàn thiện hợp đồng lao động
Đảm bảo rằng quy trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ và đạt được hiệu quả cao
5. Tạo dựng thương hiệu tuyển dụng:
Phối hợp với bộ phận Marketing để xây dựng hình ảnh công ty như một nhà tuyển dụng hấp dẫn trong ngành game
Tham gia các sự kiện, hội thảo, job fairs để quảng bá công ty và thu hút ứng viên tiềm năng
Cung cấp báo cáo về tiến độ tuyển dụng, hiệu quả các chiến dịch tuyển dụng và các chỉ số liên quan đến tuyển dụng
Theo dõi, phân tích và đề xuất các cải tiến trong quy trình tuyển dụng
Xây dựng đội ngũ và phát triển nguồn nhân lực:
Phối hợp cùng các bộ phận khác trong công ty để xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự vững mạnh, đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng và khả năng đáp ứng nhu cầu phát triển công ty
Tham gia trong quá trình định hướng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên trong công ty
Đóng góp vào chiến lược phát triển nhân sự dài hạn và đảm bảo sự phát triển nghề nghiệp bền vững cho nhân viên.