Tổng hợp, kiểm tra và cập nhật dữ liệu công, phép, tăng ca, KPI trên phần mềm; đảm bảo số liệu chính xác để chạy lương.
Thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp, phí dịch vụ; lập, trình duyệt và lưu trữ hồ sơ lương; theo dõi chi lương - thưởng và lập báo cáo liên quan.
Hướng dẫn giảm trừ gia cảnh; lập tờ khai và quyết toán thuế TNCN; phối hợp kế toán nộp hồ sơ đúng hạn.
Thực hiện báo tăng/giảm, điều chỉnh đóng BHXH; giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động; chốt sổ, đối chiếu và thanh toán BHXH định kỳ.
Theo dõi và điều chỉnh bảo hiểm tự nguyện; tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân sự.
Soạn, ký, tái ký, chấm dứt HĐLĐ/PLHĐ; xử lý bổ nhiệm, điều chuyển, khen thưởng, kỷ luật; tham gia họp kỷ luật và tổng hợp hồ sơ.
Quản lý hồ sơ nhân sự; cập nhật biến động nhân sự trên phần mềm; giải đáp thắc mắc về lương - thưởng - phúc lợi.
Tổng hợp danh sách phụ cấp - phúc lợi và phối hợp triển khai chương trình phúc lợi nội bộ & Tập đoàn.
Lập báo cáo lao động, lương, thưởng, KPI, phép tồn, khen thưởng - kỷ luật, biến động nhân sự và các báo cáo định kỳ/đột xuất.
Cung cấp dữ liệu lương - phúc lợi
phục vụ phân tích và dashboard nhân sự.
Phối hợp lập ngân sách chi phí nhân sự, ngân sách lương; đối chiếu, phân tích chênh lệch và đề xuất điều chỉnh.
Chuẩn bị hồ sơ, cung cấp số liệu, giải trình với cơ quan BHXH, thuế, công đoàn, lao động và đoàn kiểm toán.
Tham gia dự án, sự kiện nội bộ; đề xuất cải tiến chính sách - quy trình; lập kế hoạch và báo cáo tiến độ; thực hiện nhiệm vụ khác theo phân công của Phó phòng.
Trình độ: Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kế toán hoặc các ngành tương đương.
Tối thiểu 02-03 năm kinh nghiệm vị trí
nhân viên C&B hoặc tương đương.
Có kinh nghiệm lập ngân sách và báo cáo chi phí nhân sự, quyết toán thuế.
Ưu tiên đã làm qua công ty có quy mô lớn (loại hình Cổ phần) và có hệ thống phần mềm nhân sự quản trị toàn diện.
Ưu tiên có thêm chứng chỉ nghiệp vụ C&B: KPIs; Lương 3P, BSC.
Am hiểu luật Lao động, Bảo hiểm xã hội, thuế TNCN và các quy định liên quan tiền lương, phúc lợi.
Quà tặng Sinh nhật, 8/3, 20/10, Trung Thu, Tết; Thưởng Lễ 1/1, 30/4, 1/5, 2/9, Tháng 13, Nhân viên xuất sắc...;
Chương trình chăm sóc sức khỏe cao cấp dành cho nhân viên và gia đình của họ
Được review 2 lần trong năm
Các hoạt động dành cho nhân viên và gia đình: 1/6, 8/3, Trung Thu, Ngày hội gia đình, Teambuilding...;
Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ/bên ngoài để nâng cao kiến thức và kỹ năng;
