1. Công tác nhân sự (50%)
Theo dõi, phổ biến và đảm bảo tuân thủ nội quy công ty; đào tạo nhân viên mới để duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Nắm bắt tình hình, khó khăn của nhân sự liên quan đến hiệu quả công việc, từ đó đưa ra biện pháp hỗ trợ, động viên kịp thời.
Thực hiện đánh giá năng lực nhân viên định kỳ theo tháng, quý và năm.
Đề xuất khen thưởng, kỷ luật, tuyển mới hoặc các biện pháp xử lý nhân sự cần thiết với Ban
Giám Đốc.
Soạn thảo, ký kết hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động; tiếp nhận và quản lý hồ sơ nhân sự đầy đủ.
2. Tuyển dụng (40%)
Triển khai kế hoạch tuyển dụng, sắp xếp lịch phỏng vấn cùng trưởng bộ phận.
Thực hiện tiếp nhận, hướng dẫn hội nhập và đào tạo ban đầu cho nhân viên mới.
Theo dõi, dự báo các biến động về nhân sự; chuẩn bị phương án thay thế và kế hoạch dự phòng khi phát sinh nhu cầu.
3. Hành chính (10%)
Thực hiện mua sắm, thanh toán các chi phí vận hành cố định (điện, nước, vệ sinh, văn phòng phẩm...), trang thiết bị
phục vụ hội chợ.
Giải quyết các công việc hành chính phát sinh như sửa chữa, bảo trì máy móc, thiết bị.
Tổ chức các hoạt động nội bộ gắn kết nhân sự: lễ kỷ niệm, ngày lễ (8/3, 20/10), teambuilding, Year End Party...
Lập bảng chấm công hàng tháng và theo dõi ngày công của toàn bộ nhân viên.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan; có kinh nghiệm trong mảng tuyển dụng, đào tạo và truyền thông nội bộ.
Giới tính: Nữ.
Ưu tiên những ứng viên đã đảm nhận vị trí Hành chính - Nhân sự tổng hợp với tối thiểu 1 năm kinh nghiệm.
Thành thạo Excel, có khả năng trích xuất dữ liệu và lập báo cáo phân tích.
Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và tổ chức công việc hiệu quả.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao, xử lý tình huống linh hoạt, đặc biệt trong các vấn đề liên quan đến quan hệ nhân sự trong tổ chức.
