Mô tả công việc
Đăng tuyển, lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn cho khối nhà hàng.
Lên kế hoạch tuyển dụng các vị trí theo đề xuất.
Lên kế hoạch tuyển dụng theo chiến lược Công ty.
Báo cáo tình hình tuyển dụng hàng tuần/tháng.
Mở rộng các kênh tuyển dụng đảm bảo đủ hồ sơ yêu cầu.
Các công việc khác theo yêu cầu Quản lý trực tiếp.
Yêu cầu
Tốt nghiệp CĐ trở lên các chuyên ngành liên quan.
Khả năng chịu áp lực tốt.
Kinh nghiệm tuyển dụng 02 năm trở lên. Ưu tiên kinh nghiệm tuyển dụng ngành F&B, Retail...
Kiến thức căn bản Luật lao động.
Khả năng giao tiếp, trình bày tốt.
Chịu được áp lực công việc cao.
Quyền lợi
Thu nhập (gross): Thỏa thuận.
Phép năm: 12 ngày phép/năm.
Lương tháng 13, thưởng tháng 14 tùy theo kết quả hoạt động kinh doanh công ty.
BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của luật Lao động.
Chế độ nghỉ dưỡng kết hợp team building hằng năm.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Chế độ làm việc: Thứ 2 - Sáng Thứ 7 (8:30-12:00,13:00-17:30)
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hồ Chí Minh: 53/13 Trần Khánh Dư, Phường Tân Định (Quận 1 cũ)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 01/05/2026
New Pearl 12 năm - Lựa chọn ẩm thực khác biệt!
Thành lập từ năm 2012 với định hướng tạo ra mô hình ẩm thực NGON và KHÁC BIỆT.
Với quan điểm kinh doanh tập trung chất lượng sản phẩm, không chạy đua số lượng và quy mô nhà hàng với các đối thủ cạnh tranh, New Pearl luôn khẳng định chất lượng bằng vị ngon, nguyên liệu thực dưỡng được lựa chọn kỹ lưỡng, chế biến tinh tế, phục vụ tận tình chu đáo.
Định hướng và quan điểm kinh doanh rõ ràng, nhất quán, tinh thần luôn đặt Khách hàng làm trọng tâm đã ...
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty cổ phần đầu tư viên ngọc mới trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.
Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.
