Yêu Cầu Công Việc
1. Kiến thức
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan
Hiểu biết về quy trình tuyển dụng và
quản lý nhân sựKiến thức về luật lao động và các quy định liên quan
Hiểu biết về ngành sản xuất gỗ, nội thất
Kiến thức về Employer Branding và HR Marketing
2. Kinh nghiệm
Tối thiểu 2 - 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng (có kinh nghiệm ngành gỗ - nội thất là lợi thế)
Kinh nghiệm thực hiện đầy đủ quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối
Có kinh nghiệm phỏng vấn và đánh giá ứng viên
Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng tại công ty sản xuất ngành gỗ, nội thất
Kinh nghiệm xây dựng Employer Branding
Kinh nghiệm tổ chức đào tạo hội nhập và truyền thông nội bộ
3. Kỹ năng
Tư duy Service Mindset - hướng đến
phục vụ ứng viên và nhân viên
Tiếng Anh giao tiếp tốt
Sử dụng thành thạo các công cụ Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
Tư duy logic và khả năng phân tích vấn đề
Tư duy data và hệ thống trong quản lý tuyển dụng
Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ
Quyết đoán và xử lý vấn đề nhanh chóng
Tư duy chủ động trong báo cáo và cập nhật tiến độ công việc
Sử dụng tốt AI và các công cụ hỗ trợ tuyển dụng
Biết sử dụng các công cụ thiết kế (Canva, Photoshop, Illustrator)
Kỹ năng viết content và marketing
4. Tính cách, hành vi, thái độ
Tư duy tích cực, sáng tạo và đổi mới
Tính cách nhiệt tình, thân thiện và cởi mở
Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm
Tinh thần trách nhiệm cao và chủ động trong công việc
Tư duy chủ động báo cáo, cập nhật thường xuyên với quản lý
Đam mê về lĩnh vực nhân sự và phát triển con người
Khả năng thích ứng nhanh với môi trường sản xuất
Tinh thần học hỏi và cập nhật xu hướng HR mới
Kỹ năng tổ chức sự kiện và hoạt động nội bộ
