Mô tả Công việc
Thực hiện công tác tuyển dụng: Lập kế hoạch, đăng tuyển và chủ động tạo nguồn ứng viên cho các mảng Phát triển Dự án, Xây dựng, Bất động sản và Giáo dục của Tập đoàn.
Quản lý quy trình Onboarding: Tiếp nhận nhân sự mới, theo dõi và hỗ trợ nhân viên trong quá trình thử việc để đảm bảo trải nghiệm ứng viên tốt nhất.
Công tác Đào tạo: Cập nhật nội dung và trực tiếp thực hiện đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (EB): Tham gia xây dựng các thông điệp truyền thông và hoạt động quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng Phú Đông Group.
Báo cáo và Dữ liệu:
Quản lý dữ liệu ứng viên trên phần mềm và thực hiện các báo cáo đo lường hiệu quả tuyển dụng định kỳ.
Dự án Nhân sự: Phối hợp thực hiện các dự án văn hóa doanh nghiệp và các hoạt động sự kiện chung của Tập đoàn.
Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu công việc (Requirements):
Học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học, ưu tiên chuyên ngành
Quản trị Nhân sự hoặc các lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, có thế mạnh về kỹ năng tạo nguồn ứng viên.
Kiến thức: Am hiểu Luật Lao động, quy trình tuyển dụng và các xu hướng Marketing tuyển dụng/EB.
Kỹ năng: Giao tiếp, phỏng vấn và xử lý tình huống tốt.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và soạn thảo văn bản.
Có khả năng viết content và thiết kế cơ bản là một lợi thế lớn.
Thái độ: Chủ động, có tinh thần trách nhiệm và khả năng điều phối công việc hiệu quả.
Quyền lợi:
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp thuộc hệ sinh thái Phú Đông Group (Đầu tư - Xây dựng - Bất động sản - Giáo dục).
Được chủ trì và đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng.
Cơ hội tham gia sâu vào các dự án phát triển văn hóa và thương hiệu nhà tuyển dụng của Tập đoàn.