Phó Giám đốc tuyển dụng và phát triển kinh doanh

I. MÔ
TẢ
CÔNG VIỆC
Quản lý & phát triển nguồn nhân lực Sales
Phụ trách xây dựng, phát triển và quản lý đội ngũ kinh doanh bất động sản thông qua công tác tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện và giám sát hoạt động bán hàng nhằm đảm bảo hoàn thành mục tiêu doanh số, chất lượng nhân sự và hiệu quả kinh doanh của Công ty.
Xây dựng chiến lược tuyển dụng cho đội ngũ sales theo từng khu vực (miền Bắc, Bình Dương, các tỉnh lân cận)
Phối hợp với Khối Kinh doanh để xác định nhu cầu nhân sự, định biên, tiêu chuẩn năng lực.
Giám sát quy trình tuyển dụng, onboarding và đánh giá thử việc.
Đề xuất chính sách giữ chân nhân tài, đặc biệt với đội ngũ kinh doanh.
Đào tạo & phát triển
Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
Trực tiếp huấn luyện: Kỹ năng bán hàng , Tư vấn đầu tư , Kỹ năng chăm sóc khách hàng , Xử lý từ chối , Chốt giao dịch , Kiến thức pháp lý và sản phẩm bất động sản.
Tổ chức coaching, training định kỳ cho các cấp quản lý và nhân viên kinh doanh
Giám sát và quản lý hoạt động kinh doanh
Theo dõi, giám sát hiệu quả hoạt động của các sàn/nhóm kinh doanh tại TP.HCM, Hà
Nội, Bắc Ninh và các khu vực khác.
Kiểm soát KPI, doanh số, tỷ lệ chuyển đổi và hiệu suất bán hàng.
Đảm bảo đội ngũ sales tuân thủ: Quy trình bán hàng , Quy định Công ty , Chuẩn hình ảnh và đạo đức nghề nghiệp.
Hỗ trợ xử lý các tình huống phát sinh trong quá trình bán hàng và chăm sóc khách hàng
Xây dựng chiến lược phát triển hệ thống
Tham mưu cho BGĐ về chiến lược phát triển lực lượng kinh doanh toàn quốc.
Xây dựng chính sách: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất , thi đua và tạo động lực cho đội ngũ sales.
Phối hợp với Marketing triển khai các chiến dịch bán hàng và thúc đẩy thị trường.
Điều phối nhân sự đa khu vực
Là đầu mối phối hợp công tác nhân sự giữa các chi nhánh: miền Bắc, Bình Dương và các tỉnh lân cận
Chuẩn hóa quy trình, chính sách nhân sự toàn hệ thống.
Hỗ trợ xử lý các vấn đề nhân sự phát sinh tại địa phương (kỷ luật, tranh chấp, nghỉ việc...).
Đảm bảo tính nhất quán trong triển khai chính sách và văn hóa doanh nghiệp.
Xây dựng chính sách & hệ thống HR
Phối hợp xây dựng chính sách lương thưởng, đặc biệt cơ chế thưởng sales.
Tham gia xây dựng KPI, hệ thống đánh giá hiệu suất cho đội ngũ kinh doanh.
Báo cáo & tư vấn chiến lược
Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, tuyển dụng, đào tạo cho BGĐ và
BTGĐ
Đưa ra đề xuất chiến lược nhằm nâng cao hiệu quả đội ngũ sales
Phân tích dữ liệu nhân sự để hỗ trợ quyết định kinh doanh
II. YÊU CẦU
Học vấn
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản Trị
Nhân Sự, Quản Trị
Kinh Doanh... hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực Nhân Sự, ưu tiên có kinh nghiệm quản lý đội ngũ sales.
Có kinh nghiệm đào tạo, xây dựng chương trình training cho sales
Kỹ năng chuyên môn
Kỹ năng quản lý, điều phối đa khu vực tốt.
Khả năng phân tích, lập kế hoạch và tư duy chiến lược.
Kỹ năng mềm
Ngoại ngữ: Tiếng Anh thành thạo.
Khả năng tư duy sáng tạo và chiến lược.
SỐ
LƯỢNG: 1
Yêu cầu hồ sơ
Hồ sơ xin việc kèm hình mới chụp
Bản sao các bằng cấp
Các chứng từ thể hiện kinh nghiệm của ứng viên
Giấy khám sức khỏe trong vòng 06 tháng
Điểm tiếp nhận hồ sơ và phỏng vấn
SÀN GIAO DỊCH BẤT ĐỘNG SẢN PHÚ
MỸ
HƯNG
TP.HCM
Tầng trệt, Cao ốc Lawrence S. Ting, 801 Đại lộ
Nguyễn Văn Linh, P. Tân Phú, Q.7, TP.HCM
Điện thoại: ([protected info]
Email: [protected info]
Ghi chú
Ghi rõ vị trí dự tuyển trên Bìa hồ sơ/tiêu đề email và Đơn xin việc.
Sau khi sơ tuyển qua hồ sơ, chỉ những ứng viên đạt yêu cầu mới được mời phỏng vấn.
Vui lòng đến phỏng vấn trong trang phục công sở.