- Phát triển tổ chức: Xây dựng chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức phù hợp với chiến lược kinh doanh; xây dựng và phát triển hệ thống chính sách, quy định, quy trình liên quan đến nhân sự, hành chính và các bộ phận liên quan; xây dựng văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ; tối ưu hóa chi phí nguồn lực nhân sự.
- Tuyển dụng và quản lý nguồn lực nhân sự: Xây dựng quy trình tuyển dụng, chính sách tuyển dụng phù hợp với từng giai đoạn phát triển công ty; giám sát quá trình tuyển dụng nhân sự hiệu quả đáp ứng các tiêu chuẩn cho các vai trò quan trọng của tổ chức; sáng kiến các chính sách thu hút nhân tài, xây dựng đội ngũ lãnh đạo kế thừa.
- Quản lý tiền lương và phúc lợi: Xây dựng quỹ tiền lương/năm, thang bảng lương và chính sách phúc lợi nhằm thu hút và giữ chân nhân tài; đảm bảo việc tuân thủ các luật, quy định liên quan đến chế độ lương, thưởng, phúc lợi, nghỉ phép, BHXH ...Lập kế hoạch thực hiện các chính sách đãi ngộ cho nhân sự và các sự kiện nội bộ: Khám sức khỏe định kỳ, du lịch nghỉ mát thường niên, lễ Tết,...
- Quản lý và phát triển hiệu suất công việc: Xây dựng hệ thống Kpis đánh giá hiệu quả công việc, năng lực nhân sự; xây dựng quy định, chính sách khen thưởng, kỷ luật theo từng giai đoạn phát triển của Công ty.
- Quan hệ lao động: Xử lý các vấn đề về quan hệ nhân sự 1 cách công bằng và nhất quán, đảm bảo tuân thủ đúng chính sách và yêu cầu pháp lý của Công ty;
quản lý nhân sự bao gồm: HĐLĐ thử việc, HĐLĐ chính thức, Quyết định bổ nhiệm, Quyết định luân chuyển, Thôi việc,...
- Pháp lý doanh nghiệp: Làm việc trực tiếp với các cơ quan như: BHXH, Thuế, Phòng lao động và thương binh xã hội, Công đoàn, Các Sở ban ngành... đảm bảo tôn trọng và tuân thủ đúng pháp luật.
- Đào tạo và phát triển nhân lực: phối hợp với tất cả phòng ban để lên kế hoạch đào tạo kỹ năng, chuyên môn cho nhân sự hiệu quả, tạo môi trường phát triển lành mạnh; đào tạo hội nhập môi trường,...
- Quản lý công tác hành chính: văn thư, lưu trữ, chăm sóc văn phòng, tất cả chi phí hành chính, quản lý xe ô tô, máy móc, vpp, nghỉ phép,[protected info] cho tối ưu hóa chi phí doanh nghiệp.
- Các công việc phát sinh khi có yêu cầu của Cấp trên.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự- Khéo léo, cẩn thận, có tính bao quát, công tâm, khách quan, điềm tĩnh, có tầm nhìn rộng, hiểu về tâm lý con người, chịu áp lực tốt
- Có kỹ năng giao tiếp tốt.
- Có kinh nghiệm từ 2 - 3 năm.
