Phó phòng HR/huyên viên Hành chính Nhân sự

Lên kế hoạch và tuyển dụng:

• Nhận, đánh giá, lọc hồ sơ và phỏng vấn ứng viên.
• Kiểm tra năng lực, kĩ năng, kinh nghiệm của ứng viên.
• Xử lý quá trình chuyển nơi công tác, thăng chức hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.

Đưa ra các nhiệm vụ công việc và chính sách khen thưởng hiệu quả:

• Lập mô tả công việc và phân tích nhiệm vụ công việc của mỗi vị trí tuyển dụng.
• Đánh giá và tổng hợp kết quả thực hiện công việc của nhân sự.
• Tiếp nhận và xử lý về các khiếu nại, báo cáo của người lao động.

Chính sách và phúc lợi:

• Xây dựng chính sách: Tham gia vào việc xây dựng các chính sách liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi, nghỉ phép, và các quy định lao động khác.
• Thực hiện chính sách: Đảm bảo các chính sách nhân sự được triển khai đồng nhất và tuân thủ quy định pháp luật.
• Quản lý hồ sơ: Thu thập, lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân viên, bao gồm hợp đồng lao động, quá trình làm việc, và các thông tin liên quan.

Quản lý tài sản, thiết bị:

• Theo dõi, quản lý tài sản, thiết bị của công ty, đảm bảo việc sử dụng và bảo trì đúng quy trình.

Quản trị rủi ro:

• Xây dựng chính sách và quản lý vấn đề sức khỏe và an toàn lao động cho nhân sự.
• Lưu giữ hồ sơ tai nạn của người lao động.

Công việc HSE:

• Giám sát và kiểm tra: Đảm bảo tất cả các hoạt động sản xuất, thi công, và các hoạt động khác tại doanh nghiệp tuân thủ các quy định, tiêu chuẩn về an toàn, sức khỏe và môi trường.
• Đề xuất và thực hiện các biện pháp an toàn: Xây dựng các quy trình, quy định, và hướng dẫn an toàn, đồng thời cung cấp trang thiết bị bảo hộ lao động cần thiết cho người lao động.
• Ứng phó với sự cố: Xử lý các tai nạn lao động, sự cố môi trường xảy ra, đồng thời đưa ra các biện pháp khắc phục và phòng ngừa để tránh tái diễn.
• Quản lý và báo cáo: Theo dõi, ghi nhận và báo cáo các vấn đề liên quan đến HSE, bao gồm cả các sự cố, tai nạn, và các vi phạm về an toàn, sức khỏe và môi trường.