Mục đích:
- Đảm bảo hoạt động nhân sự vận hành trơn tru, hiệu quả và đồng bộ với chiến lược phát triển của Công ty.
- Xây dựng đội ngũ nhân sự vững mạnh, gắn bó và thích nghi tốt với môi trường giáo dục năng động.
- Phát triển các chính sách nhân sự, đào tạo và văn hóa doanh nghiệp phù hợp với đặc thù nhân sự đa dạng (Văn phòng, Giáo viên, Trợ giảng,
Cộng tác viên).
Tuyển dụng và phát triển nhân sự
Xây dựng chiến lược tuyển dụng theo định biên và kế hoạch mở rộng hệ thống
Triển khai kế hoạch tuyển dụng, phỏng vấn các vị trí
Xây dựng và triển khai quy trình tuyển dụng từ đăng tuyển tới onboarding - offboarding - chuyển đổi nội bộ
Thiết lập bộ tiêu chí đánh giá ứng viên theo năng lực và giá trị phù hợp văn hoá
Đào tạo và phát triển
Phân tích, xây dựng và tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, kỹ năng, nghiệp vụ và quản lý, đào tạo định kỳ
Thiết kế và giám sát triển khai hệ thống đánh giá năng lực, đào tạo theo lộ trình
Phối hợp với các phòng ban để chuẩn hoá được SOP đào tạo
Tổ chức đào tạo định kỳ về Nội quy lao động, PCCC, văn hoá
C&B, phúc lợi và quan hệ lao động
Xây dựng, cập nhật hệ thống thang bảng lương, thưởng. Đề xuất và vận hành hệ thống lương thưởng, phúc lợi và chính sách đãi ngộ
Đảm bảo minh bạch, cạnh tranh, tuân thủ pháp luật. Phối hợp với bộ phận liên quan để đảm bảo quy trình chấm công, tính lương, BHXH.
Thiết kế các chính sách thu hút, giữ chân nhân tài phù hợp với từng nhóm đối tượng.
Quản lý hệ thống hồ sơ, dữ liệu nhân sự và các thủ tục BHXH, thuế TNCN, đăng ký lao động.
Theo dõi và cập nhật xu hương thị trường để điều chỉnh chính sách phù hợp
Văn hóa doanh nghiệp - pháp lý nhân sự, quản lý hệ thống
Triển khai hoạt động xây dựng văn hoá nội bộ, truyền thông nội bộ.
Đồng hành cùng Ban lãnh đạo trong các chương trình truyền thông nội bộ
Lắng nghe, thu thập phản phản hồi để cải thiện trải nghiệm nhân sự
Quản lý hồ sơ, dữ liệu hệ thống, đảm bảo bảo mật, hiệu quả
Quản lý phần mềm nhân sự, số hoá quy trình nhân sự
Phân tích dữ liệu nhân sự đưa ra báo cáo nhân sự theo tháng, quý, năm
Phối hợp với các phòng ban để cải tiến quy trình vận hành- nhân sự
Các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Trưởng bộ phận và Ban Giám Đốc.
Trình độ, kinh nghiệm
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại các vị trí liên quan, ưu tiên trong môi trường giáo dục và dịch vụ
Có kinh nghiệm làm việc tại các công ty có quy mô trên 100 nhân sự
Mạnh mảng đào tạo và phát triển văn hoá doanh nghiệp
Nắm bắt rõ về C&B
Kỹ năng
Kỹ năng tuyển dụng, đánh giá và phát triển nhân tài
Tư duy hệ thống, có khả năng xây dựng quy trình, chính sách
Giao tiếp tốt, thuyết phục và truyền cảm hứng
Thành thạo công cụ quản trị nhân sự, đã từng sử dụng phần mềm 1Office hoặc các phần mềm nhân sự khác là một lợi thế
Tính cách và giá trị
Nhạy bén, chủ động, tâm huyết với nghề
Biết lắng nghe, linh hoạt, đồng thời giữ được nguyên tắc
Có khả năng làm việc với đội ngũ trẻ
Mức lương: 14.000.000đ - 18.000.000đ/tháng
Trung tâm có chính sách học phí ưu đãi dành riêng cho con em của đội ngũ nhân sự
Môi trường làm việc được tôn trọng, tự chủ cao
Cơ hội phát triển lên vị trí
Trưởng phòng nhân sự trong tương lai
Được tham gia đầy đủ chế độ và hưởng 12 ngày phép/năm theo quy định của pháp luật;
Xem xét điều chỉnh lương định kỳ 1 lần/ năm dựa trên kết quả công việc, năng lực làm việc;
Lương tháng 13, thưởng năm theo kết quả kinh doanh;
Quà tặng các ngày Lễ và các phúc lợi khác theo quy định Công ty (sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau,...)
Tham gia các hoạt động gắn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Khám sức khỏe định kỳ, Team building, Du lịch hàng năm, Phụ cấp thâm niên, Thưởng tháng 13
