- Quản lý và điều hành mảng tuyển dụng: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm và kiểm soát hiệu suất toàn hệ thống.
- Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ 10 nhân sự tuyển dụng tại 10 vùng miền, đảm bảo năng suất đạt tối thiểu 7 nhân sự mới/tháng/người.
- Trực tiếp phụ trách quy trình tuyển dụng các vị trí cấp cao như
Trưởng phòng Kinh doanh, Đầu chủ, Giám đốc Kinh doanh.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) trên các nền tảng Facebook, TikTok, Zalo, Website thông qua các chiến dịch truyền thông và video viral.
- Chuẩn hóa quy trình phỏng vấn, chăm sóc ứng viên và quản trị dữ liệu nhân sự dựa trên số liệu (Data-driven) để tối ưu chi phí tuyển dụng.
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Bất động sản.
- Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ tuyển dụng quy mô lớn hoặc thế mạnh chuyên sâu về tuyển dụng diện rộng (Mass Recruitment).
- Am hiểu sâu sắc về thị trường lao động, các kênh cung ứng nhân sự và xu hướng tuyển dụng hiện đại.
- Kỹ năng xây dựng thương hiệu tuyển dụng, tổ chức chiến dịch truyền thông mạng xã hội và khả năng livestream, sáng tạo nội dung.
- Tư duy quản trị hệ thống, quản trị bằng số liệu (Data-driven) và khả năng đào tạo, huấn luyện nhân sự xuất sắc.
- Tổng thu nhập mục tiêu từ 40.000.000 đ - 50.000.000 đ/tháng bao gồm lương cơ bản và thưởng hiệu suất.
- Lương cơ bản từ 12.000.000 đ - 18.000.000 đ/tháng (thỏa thuận theo năng lực).
- Thưởng hiệu suất cá nhân và quản lý không giới hạn trần thưởng khi vượt KPI, bao gồm thưởng tuyển dụng nhân sự kinh doanh và quản lý cấp cao.
- Được phân quyền chủ động thiết lập, phát triển và vận hành hệ thống tuyển dụng trên 10 vùng, báo cáo trực tiếp cho Tổng Giám đốc.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên vị trí
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự và
Giám đốc Hành chính Nhân sự cùng chế độ phúc lợi, BHXH/BHYT/BHTN đầy đủ theo luật.
- Gắn bó trên 12 tháng công ty tặng 1 vé đi du lịch nước ngoài miễn phí