Phó Phòng Nhân Sự

Mô tả Công việc
1. Quản lý C&B:
- Quản lý công tác tính lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi.
- Kiểm soát việc thực hiện chính sách nhân sự, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật lao động.
- Phân tích dữ liệu nhân sự, chi phí lao động, năng suất lao động và đề xuất các giải pháp tối ưu.
- Tham gia xây dựng, rà soát và cải tiến các chính sách lương thưởng, phúc lợi.
2. Quản lý Hành chính:
- Quản lý, giám sát hoạt động của team Hành chính, đảm bảo tuân thủ quy trình, quy định Công ty.
- Kiểm soát các hoạt động văn thư - lưu trữ, tài sản/cơ sở vật chất, an ninh, vệ sinh, ATLĐ & PCCC.
- Giám sát công tác hậu cần, hội nghị/sự kiện và các hoạt động chăm sóc CBNV. - Rà soát, cải tiến quy trình, chính sách và chi phí hành chính, đảm bảo hiệu quả vận hành.
- Quản lý, đánh giá đội ngũ và tham mưu cho Trưởng phòng/Ban Lãnh đạo các vấn đề liên quan đến công tác Hành chính.
3. Quản lý đội ngũ:
- Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ Tuyển dụng và C&B.
- Thiết lập KPI, đánh giá hiệu suất và xây dựng lộ trình phát triển nhân sự trong bộ phận.
- Tạo môi trường làm việc tích cực, nâng cao năng lực đội ngũ.
4. Xây dựng và triển khai, cải tiến hệ thống:
- Tham gia các dự án chuyển đổi số nhân sự nhằm nâng cao hiệu suất đội ngũ
- Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, C&B và quản trị dữ liệu nhân sự.
- Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ cho Trưởng phòng Nhân sự và Ban Giám đốc.
5. Công việc khác: Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng phòng Nhân sự và Ban Lãnh đạo.