TNTalent - đơn vị thành viên trực thuộc ROX Group, đại diện đối tác chiến lược trong lĩnh vực khu công nghiệp thực hiện tuyển dụng và tìm kiếm nhân sự cho các vị trí trọng yếu.
1. Định hướng và xây dựng Kế hoạch
phát triển kinh doanh của Công ty
- Xác định mục tiêu, định hướng chiến lược cho việc tìm kiếm, tiếp cận và triển khai công tác kinh doanh tại các Khu công nghiệp
- Tổ chức phân công, giao kế hoạch, chỉ tiêu theo chiến lược, kế hoạch và địa bàn phụ trách
2. Quản lý, chỉ đạo công tác vận hành kinh doanh định kỳ đồng thời giám sát, triển khai các tiêu chuẩn dịch vụ, quy trình phục vụ công tác
quản lý vận hành Khu công nghiệp thống nhất
3. Tư vấn giải pháp, chiến lược cho các Trưởng ban và GĐ Cty thành viên; Trực tiếp xử lý các sự cố phát sinh tại các Khu công nghiệp (trong trường hợp cần thiết)
4. Nghiên cứu mở rộng, phát triển các dịch vụ gia tăng doanh thu và mở rộng tệp khách hàng
5. Thay mặt TGĐ Điều hành Công ty hoạt động hiệu quả,
Quản trị nhân sự:
- Phân công, điều phối công việc, giao KPI và tổ chức triển khai công tác đào tạo, công tác đánh giá,...phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn hóa hiệu suất cao và đoàn kết tại đơn vị.
6. Tham mưu, tư vấn, đề xuất chiến lược, mục tiêu và kế hoạch hoạt động, đầu tư, cơ cấu tổ chức với HĐQT; Tổ chức quản lý, điều hành, triển khai toàn bộ chiến lược, mục tiêu kế hoạch, hoạt động của Công ty đảm bảo hiệu quả theo phê duyệt của HĐQT
7. Kiểm soát tuân thủ và quản lý rủi ro:
- Định hướng và kiểm soát các hoạt động đảm bảo tuân thủ quy định nội bộ và Pháp luật;
- Báo cáo HĐQT và đề xuất các biện pháp ngăn ngừa, xử lý các rủi ro trong quá trình chỉ đạo, điều hành hoạt động của Công ty.
1. Trình độ: Đại học trở lên
- Chuyên ngành: Kinh tế xây dựng, xây dựng dân dụng, xây dựng công nghiệp
- Yêu cầu ngoại ngữ: Tiếng Anh cơ bản
2. Kinh nghiệm
- Kinh nghiệm chuyên môn: tối thiểu 3 năm trong lĩnh vực Quản lý vận hành khu công nghiệp
- Kinh nghiệm quản lý: tối thiểu 2 năm trong lĩnh vực Quản lý vận hành khu công nghiệp
- Ưu tiên: Ứng viên đã có kinh nghiệm làm vị trí tương đương tại các KCN
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
