QC Manager - Test Engineering & Strategy
Hạn nộp hồ sơ: 14/10/2026 (Còn 30 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
Vai trò phụ trách:
Phụ trách toàn bộ chiến lược và hoạt động kiểm thử cho sản phẩm của Pyramid Technical Việt Nam, xuyên suốt vòng đời sản phẩm, từ linh kiện đầu vào đến khi sản phẩm đến tay khách hàng, bao gồm cả hỗ trợ khách hàng.
QC Manager chịu trách nhiệm về Test Engineering & Strategy tại Pyramid Technical Việt Nam, xác định cách công ty kiểm thử và chứng minh sản phẩm hoạt động chính xác, đáng tin cậy.
Đây là vai trò kỹ thuật chủ động, chịu trách nhiệm xây dựng và định hướng phương pháp kiểm thử cho toàn công ty, với AI và automation là những công cụ trọng tâm. Tại Pyramid, AI là công cụ mặc định trong công việc và QC Manager phải dẫn đầu việc ứng dụng AI vào hoạt động kiểm thử.
Trọng tâm của vị trí là tư duy chiến lược về chất lượng và kiểm thử, không phải chỉ thực hiện kiểm tra sản phẩm ở công đoạn cuối.
Trách nhiệm và phạm vi công việc:
1. Định hướng chiến lược và phương pháp kiểm thử:
Xây dựng và quản lý phương pháp kiểm thử của Công ty; bảo đảm độ bao phủ yêu cầu, khả năng phòng ngừa hồi quy và độ tin cậy của sản phẩm trong mọi giai đoạn phát triển, đồng thời bảo đảm đầy đủ bằng chứng kiểm thử có khả năng truy xuất và đối chiếu.
2. Dẫn dắt tự động hóa và trí tuệ nhân tạo:
Dẫn dắt việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo và tự động hóa như những đòn bẩy cốt lõi của hoạt động kiểm thử; từng bước đưa các công cụ trí tuệ nhân tạo trở thành phương tiện hỗ trợ mặc định của đội ngũ, giúp nhân sự tập trung vào các vấn đề kỹ thuật có mức độ phức tạp và giá trị cao hơn. Đây là ưu tiên hàng đầu của vị trí.
3. Quản lý và đảm bảo về độ tin cậy trong mỗi sản phẩm:
Xây dựng và sở hữu phương pháp đánh giá độ tin cậy và độ bền của sản phẩm thông qua thử nghiệm chạy ổn định kéo dài, thử nghiệm chịu tải, thử nghiệm điều kiện khắc nghiệt và mô phỏng. Bảo đảm hành vi và độ ổn định dài hạn của sản phẩm được chứng minh bằng dữ liệu và bằng chứng kiểm thử thay vì dựa trên giả định.
4. Quản lý các thay đổi với sự kiểm soát và kỷ luật cao:
Xây dựng phương pháp liên kết từng thay đổi về kỹ thuật với các hoạt động xác minh và kiểm thử hồi quy có trọng tâm, phù hợp với mức độ rủi ro của thay đổi. Thiết lập các tiêu chí rõ ràng để xác định trạng thái "sẵn sàng kiểm thử", đồng thời bảo đảm khả năng truy xuất đầy đủ đối với nội dung đã được kiểm thử, phạm vi kiểm thử và cơ sở thực hiện các kiểm thử tương ứng.
5. Không ngừng cải tiến:
Chuyển hóa mỗi vấn đề phát sinh từ thực tế vận hành hoặc phản hồi của khách hàng thành đầu vào để củng cố và hoàn thiện hệ thống kiểm thử.
Bảo đảm năng lực và chất lượng sản phẩm được tích lũy, cải thiện qua từng phiên bản.
6. Khung kiểm thử và quản lý khả năng truy xuất:
Xây dựng khung kiểm thử mạch lạc, bảo đảm mối liên kết rõ ràng giữa yêu cầu, kế hoạch kiểm thử, quy trình kiểm thử và các hoạt động tự động hóa.
Bảo đảm độ bao phủ kiểm thử có thể được chứng minh bằng bằng chứng cụ thể, thay vì chỉ dựa trên nhận định hoặc tuyên bố.
7. Lãnh đạo và phát triển đội ngũ:
Xây dựng năng lực kỹ thuật kiểm thử thành một năng lực bền vững, có tính hệ thống và được chia sẻ trong toàn đội ngũ.
Phát triển năng lực chuyên môn của nhân sự, phân công và ủy quyền phù hợp đối với hoạt động thực thi, đồng thời vẫn duy trì vai trò sở hữu và chịu trách nhiệm đối với chiến lược kiểm thử tổng thể.
8. Cổng kiểm soát chất lượng trước khi phát hành:
Thiết lập và sở hữu các cổng kiểm soát chất lượng trước khi sản phẩm được xuất xưởng hoặc phát hành. Có thẩm quyền và trách nhiệm tạm dừng việc phát hành cho đến khi sản phẩm đáp ứng đầy đủ các tiêu chí chất lượng đã được xác lập.
9. Báo cáo và tham mưu:
Báo cáo Tổng Giám đốc về tình hình chất lượng, các rủi ro trọng yếu và định hướng cải tiến; cung cấp bức tranh tổng thể về chất lượng, mức độ sẵn sàng và các vấn đề cần ưu tiên xử lý, thay vì chỉ báo cáo danh sách hoạt động đã thực hiện.
Role in charge:
Responsible for the entire testing strategy and testing activities for Pyramid Technical Vietnam's products throughout the product lifecycle, from incoming components until the products reach customers, including customer support.
The QC Manager is responsible for Test Engineering & Strategy at Pyramid Technical Vietnam, defining how the company tests and demonstrates that products operate correctly and reliably.
This is a proactive technical role, responsible for building and directing testing methodologies across the company, with AI and automation as core tools. At Pyramid, AI is the default tool at work, and the QC Manager must lead the application of AI in testing activities.
The focus of the position is strategic thinking about quality and testing, not merely performing product inspections at the final stage.
Responsibilities and scope of work:
1. Strategic direction and testing methodology:
Develop and manage the Company's testing methodology; ensure requirements coverage, regression prevention, and product reliability throughout all stages of development, while ensuring complete, traceable, and verifiable test evidence.
2. Lead automation and artificial intelligence:
Lead the application of artificial intelligence and automation as core levers of testing activities; progressively make artificial intelligence tools the default support tools for the team, enabling personnel to focus on higher-complexity and higher-value technical issues. This is the top priority of the position.
3. Manage and ensure reliability in each product:
Develop and own the methodology for evaluating product reliability and durability through extended stability testing, stress testing, extreme-condition testing, and simulation. Ensure that long-term product behavior and stability are demonstrated through data and test evidence rather than assumptions.
4. Manage changes with high control and discipline:
Develop a methodology to link each technical change with focused verification and regression testing activities appropriate to the risk level of the change. Establish clear criteria for determining "test-ready" status, while ensuring full traceability of what was tested, the scope of testing, and the basis for performing the corresponding tests.
5. Continuous improvement:
Transform every issue arising from actual operation or customer feedback into input for strengthening and improving the testing system.
Ensure that product capability and quality are accumulated and improved with each version.
6. Testing framework and traceability management:
Develop a coherent testing framework, ensuring clear links among requirements, test plans, test procedures, and automation activities.
Ensure that test coverage can be demonstrated by specific evidence, rather than relying solely on judgment or statements.
7. Leadership and team development:
Build test engineering capability into a sustainable, systematic capability that is shared across the entire team.
Develop employees' professional capabilities, appropriately assign and delegate execution activities, while maintaining ownership and accountability for the overall testing strategy.
8. Quality control gate before release:
Establish and own quality control gates before products are shipped or released. Have the authority and responsibility to pause release until the products fully meet the established quality criteria.
9. Reporting and advisory:
Report to the General Director on quality status, key risks, and improvement directions; provide an overall picture of quality, readiness, and issues requiring priority attention, rather than merely reporting a list of activities performed.
Phụ trách toàn bộ chiến lược và hoạt động kiểm thử cho sản phẩm của Pyramid Technical Việt Nam, xuyên suốt vòng đời sản phẩm, từ linh kiện đầu vào đến khi sản phẩm đến tay khách hàng, bao gồm cả hỗ trợ khách hàng.
QC Manager chịu trách nhiệm về Test Engineering & Strategy tại Pyramid Technical Việt Nam, xác định cách công ty kiểm thử và chứng minh sản phẩm hoạt động chính xác, đáng tin cậy.
Đây là vai trò kỹ thuật chủ động, chịu trách nhiệm xây dựng và định hướng phương pháp kiểm thử cho toàn công ty, với AI và automation là những công cụ trọng tâm. Tại Pyramid, AI là công cụ mặc định trong công việc và QC Manager phải dẫn đầu việc ứng dụng AI vào hoạt động kiểm thử.
Trọng tâm của vị trí là tư duy chiến lược về chất lượng và kiểm thử, không phải chỉ thực hiện kiểm tra sản phẩm ở công đoạn cuối.
Trách nhiệm và phạm vi công việc:
1. Định hướng chiến lược và phương pháp kiểm thử:
Xây dựng và quản lý phương pháp kiểm thử của Công ty; bảo đảm độ bao phủ yêu cầu, khả năng phòng ngừa hồi quy và độ tin cậy của sản phẩm trong mọi giai đoạn phát triển, đồng thời bảo đảm đầy đủ bằng chứng kiểm thử có khả năng truy xuất và đối chiếu.
2. Dẫn dắt tự động hóa và trí tuệ nhân tạo:
Dẫn dắt việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo và tự động hóa như những đòn bẩy cốt lõi của hoạt động kiểm thử; từng bước đưa các công cụ trí tuệ nhân tạo trở thành phương tiện hỗ trợ mặc định của đội ngũ, giúp nhân sự tập trung vào các vấn đề kỹ thuật có mức độ phức tạp và giá trị cao hơn. Đây là ưu tiên hàng đầu của vị trí.
3. Quản lý và đảm bảo về độ tin cậy trong mỗi sản phẩm:
Xây dựng và sở hữu phương pháp đánh giá độ tin cậy và độ bền của sản phẩm thông qua thử nghiệm chạy ổn định kéo dài, thử nghiệm chịu tải, thử nghiệm điều kiện khắc nghiệt và mô phỏng. Bảo đảm hành vi và độ ổn định dài hạn của sản phẩm được chứng minh bằng dữ liệu và bằng chứng kiểm thử thay vì dựa trên giả định.
4. Quản lý các thay đổi với sự kiểm soát và kỷ luật cao:
Xây dựng phương pháp liên kết từng thay đổi về kỹ thuật với các hoạt động xác minh và kiểm thử hồi quy có trọng tâm, phù hợp với mức độ rủi ro của thay đổi. Thiết lập các tiêu chí rõ ràng để xác định trạng thái "sẵn sàng kiểm thử", đồng thời bảo đảm khả năng truy xuất đầy đủ đối với nội dung đã được kiểm thử, phạm vi kiểm thử và cơ sở thực hiện các kiểm thử tương ứng.
5. Không ngừng cải tiến:
Chuyển hóa mỗi vấn đề phát sinh từ thực tế vận hành hoặc phản hồi của khách hàng thành đầu vào để củng cố và hoàn thiện hệ thống kiểm thử.
Bảo đảm năng lực và chất lượng sản phẩm được tích lũy, cải thiện qua từng phiên bản.
6. Khung kiểm thử và quản lý khả năng truy xuất:
Xây dựng khung kiểm thử mạch lạc, bảo đảm mối liên kết rõ ràng giữa yêu cầu, kế hoạch kiểm thử, quy trình kiểm thử và các hoạt động tự động hóa.
Bảo đảm độ bao phủ kiểm thử có thể được chứng minh bằng bằng chứng cụ thể, thay vì chỉ dựa trên nhận định hoặc tuyên bố.
7. Lãnh đạo và phát triển đội ngũ:
Xây dựng năng lực kỹ thuật kiểm thử thành một năng lực bền vững, có tính hệ thống và được chia sẻ trong toàn đội ngũ.
Phát triển năng lực chuyên môn của nhân sự, phân công và ủy quyền phù hợp đối với hoạt động thực thi, đồng thời vẫn duy trì vai trò sở hữu và chịu trách nhiệm đối với chiến lược kiểm thử tổng thể.
8. Cổng kiểm soát chất lượng trước khi phát hành:
Thiết lập và sở hữu các cổng kiểm soát chất lượng trước khi sản phẩm được xuất xưởng hoặc phát hành. Có thẩm quyền và trách nhiệm tạm dừng việc phát hành cho đến khi sản phẩm đáp ứng đầy đủ các tiêu chí chất lượng đã được xác lập.
9. Báo cáo và tham mưu:
Báo cáo Tổng Giám đốc về tình hình chất lượng, các rủi ro trọng yếu và định hướng cải tiến; cung cấp bức tranh tổng thể về chất lượng, mức độ sẵn sàng và các vấn đề cần ưu tiên xử lý, thay vì chỉ báo cáo danh sách hoạt động đã thực hiện.
Role in charge:
Responsible for the entire testing strategy and testing activities for Pyramid Technical Vietnam's products throughout the product lifecycle, from incoming components until the products reach customers, including customer support.
The QC Manager is responsible for Test Engineering & Strategy at Pyramid Technical Vietnam, defining how the company tests and demonstrates that products operate correctly and reliably.
This is a proactive technical role, responsible for building and directing testing methodologies across the company, with AI and automation as core tools. At Pyramid, AI is the default tool at work, and the QC Manager must lead the application of AI in testing activities.
The focus of the position is strategic thinking about quality and testing, not merely performing product inspections at the final stage.
Responsibilities and scope of work:
1. Strategic direction and testing methodology:
Develop and manage the Company's testing methodology; ensure requirements coverage, regression prevention, and product reliability throughout all stages of development, while ensuring complete, traceable, and verifiable test evidence.
2. Lead automation and artificial intelligence:
Lead the application of artificial intelligence and automation as core levers of testing activities; progressively make artificial intelligence tools the default support tools for the team, enabling personnel to focus on higher-complexity and higher-value technical issues. This is the top priority of the position.
3. Manage and ensure reliability in each product:
Develop and own the methodology for evaluating product reliability and durability through extended stability testing, stress testing, extreme-condition testing, and simulation. Ensure that long-term product behavior and stability are demonstrated through data and test evidence rather than assumptions.
4. Manage changes with high control and discipline:
Develop a methodology to link each technical change with focused verification and regression testing activities appropriate to the risk level of the change. Establish clear criteria for determining "test-ready" status, while ensuring full traceability of what was tested, the scope of testing, and the basis for performing the corresponding tests.
5. Continuous improvement:
Transform every issue arising from actual operation or customer feedback into input for strengthening and improving the testing system.
Ensure that product capability and quality are accumulated and improved with each version.
6. Testing framework and traceability management:
Develop a coherent testing framework, ensuring clear links among requirements, test plans, test procedures, and automation activities.
Ensure that test coverage can be demonstrated by specific evidence, rather than relying solely on judgment or statements.
7. Leadership and team development:
Build test engineering capability into a sustainable, systematic capability that is shared across the entire team.
Develop employees' professional capabilities, appropriately assign and delegate execution activities, while maintaining ownership and accountability for the overall testing strategy.
8. Quality control gate before release:
Establish and own quality control gates before products are shipped or released. Have the authority and responsibility to pause release until the products fully meet the established quality criteria.
9. Reporting and advisory:
Report to the General Director on quality status, key risks, and improvement directions; provide an overall picture of quality, readiness, and issues requiring priority attention, rather than merely reporting a list of activities performed.
Yêu cầu
Yêu cầu về năng lực:
- Các yêu cầu dưới đây là năng lực và phẩm chất ứng viên cần có sẵn, khác với phần Trách nhiệm ở trên - mô tả những công việc của vị trí.
- Năng lực ứng dụng trí tuệ nhân tạo AI (ưu tiên hàng đầu): Thành thạo sử dụng AI trong công việc hằng ngày; biết cách đặt câu hỏi và viết prompt để khai thác AI hiệu quả; có tư duy ưu tiên tự động hóa và có thể chứng minh qua công việc thực tế.
- Năng lực chuyên môn kỹ thuật: Có nền tảng về điện tử/embedded ở mức API, không yêu cầu khả năng lập trình chuyên sâu như developer; hiểu thiết bị đo và cách giao tiếp với thiết bị ở mức API; có khả năng trực tiếp kiểm thử khi cần để kiểm chứng chính phương pháp test engineering của mình.
- Tư duy kỹ thuật kiểm thử: Xem khả năng kiểm thử là một bài toán có lời giải; chủ động định nghĩa cách chứng minh sản phẩm đáp ứng yêu cầu thay vì chờ phương pháp có sẵn; vững về kiểm thử theo yêu cầu, boundary/ngoại lệ, hồi quy có trọng tâm và độ tin cậy.
- Năng lực giao tiếp và tạo ảnh hưởng bằng khả năng thuyết phục và kinh nghiệm: Trình bày ngắn gọn, đúng trọng tâm; có khả năng tạo đồng thuận bằng uy tín chuyên môn thay vì áp đặt thẩm quyền; giữ đúng cam kết.
- Năng lực lãnh đạo và phát triển đội ngũ: Có kinh nghiệm dẫn dắt và phát triển đội ngũ; biết cách xây dựng năng lực của nhóm thành một hệ thống bền vững, không phụ thuộc vào cá nhân đơn lẻ hay Ban Lãnh đạo.
Yêu cầu về bằng cấp:
- Có bằng chứng thực tế về việc dùng AI để nâng hiệu quả công việc (ưu tiên mạnh).
- Trên 5 năm kinh nghiệm kiểm thử/verification trong công ty phần mềm, ưu tiên môi trường điện tử, kỹ thuật đo lường (instrumentation); có kinh nghiệm ở vai trò quản lý / dẫn dắt.
- Có năng lực coding phục vụ test automation (Python là 1 ví dụ); quen với công cụ quản lý kiểm thử.
A. Competency requirements:
- The requirements below are competencies and qualities that candidates must already possess, as distinct from the Responsibilities section above, which describes the work of the position.
- AI application capability (top priority): Proficient in using AI in daily work; know how to ask questions and write prompts to use AI effectively; have an automation-first mindset and be able to demonstrate it through actual work.
- Technical expertise: Have a background in electronics/embedded systems at the API level; deep programming capability like a developer is not required; understand instrumentation and how to communicate with devices at the API level; be capable of directly performing testing when necessary to validate their own test engineering methodology.
- Test engineering mindset: View testability as a solvable problem; proactively define how to demonstrate that products meet requirements instead of waiting for an existing methodology; be strong in requirements-based testing, boundary/exception testing, focused regression testing, and reliability.
Communication and influence through persuasion and experience: Communicate concisely and to the point; be able to build consensus through professional credibility rather than imposing authority; honor commitments.
Leadership and team development capability: Have experience leading and developing teams; know how to build team capability into a sustainable system that does not depend on a single individual or the Management Board.
B. Qualification requirements:
- Have practical evidence of using AI to improve work efficiency (strongly preferred).
- More than 5 years of testing/verification experience in a software company, preferably in electronics or instrumentation environments; experience in a management/leadership role.
- Have coding capability for test automation (Python is one example); familiar with test management tools.
*Lưu ý trước khi ứng tuyển:
- Ứng viên đối chiếu kỹ kinh nghiệm của mình với từng tiêu chí trước khi ứng tuyển. Nếu phù hợp, chúng tôi rất mong được trao đổi; nếu khoảng cách còn quá lớn, việc ứng tuyển có thể chưa mang lại giá trị cho cả hai bên. Pyramid Technical Việt Nam duy trì nhất quán tiêu chuẩn tuyển dụng và sẵn sàng chờ đúng người.
- Trong quá trình phỏng vấn ở vòng tìm hiểu (Round 1), ứng viên sẽ đặt câu hỏi cho chúng tôi trước, cho đến khi không còn gì để hỏi. Đây là cách chúng tôi đánh giá khả năng đặt câu hỏi, đào sâu thông tin và kỹ năng prompt AI; nếu không vượt qua phần này, ứng viên chưa đạt điều kiện để vào vòng 2. Vì vậy, một lần nữa chúng tôi khẳng định khả năng sử dụng AI thành thạo và tinh thần chủ động ứng dụng AI là tiêu chuẩn hàng đầu của vị trí này.
*Note before applying:
- This job description accurately reflects the actual requirements and capabilities needed to succeed in this position. Candidates should carefully compare their experience against each criterion before applying. If there is a good fit, we very much look forward to speaking with you; if the gap is still too large, applying may not yet bring value to either side. Pyramid Technical Vietnam consistently maintains its recruitment standards and is willing to wait for the right person.
- During the recruitment process, candidates will ask us questions first - until there is nothing left to ask. This is how we evaluate questioning ability and AI prompting skills; candidates who do not pass this part will not proceed to Round 2. Therefore, proficiency in using AI and a proactive approach to applying AI are the top criteria for this position.
*Skills: AI application & prompt engineering · Test automation (Python) · Electronics/instrumentation background · Team leadership · Reliability & regression testing · Strategic.
- Các yêu cầu dưới đây là năng lực và phẩm chất ứng viên cần có sẵn, khác với phần Trách nhiệm ở trên - mô tả những công việc của vị trí.
- Năng lực ứng dụng trí tuệ nhân tạo AI (ưu tiên hàng đầu): Thành thạo sử dụng AI trong công việc hằng ngày; biết cách đặt câu hỏi và viết prompt để khai thác AI hiệu quả; có tư duy ưu tiên tự động hóa và có thể chứng minh qua công việc thực tế.
- Năng lực chuyên môn kỹ thuật: Có nền tảng về điện tử/embedded ở mức API, không yêu cầu khả năng lập trình chuyên sâu như developer; hiểu thiết bị đo và cách giao tiếp với thiết bị ở mức API; có khả năng trực tiếp kiểm thử khi cần để kiểm chứng chính phương pháp test engineering của mình.
- Tư duy kỹ thuật kiểm thử: Xem khả năng kiểm thử là một bài toán có lời giải; chủ động định nghĩa cách chứng minh sản phẩm đáp ứng yêu cầu thay vì chờ phương pháp có sẵn; vững về kiểm thử theo yêu cầu, boundary/ngoại lệ, hồi quy có trọng tâm và độ tin cậy.
- Năng lực giao tiếp và tạo ảnh hưởng bằng khả năng thuyết phục và kinh nghiệm: Trình bày ngắn gọn, đúng trọng tâm; có khả năng tạo đồng thuận bằng uy tín chuyên môn thay vì áp đặt thẩm quyền; giữ đúng cam kết.
- Năng lực lãnh đạo và phát triển đội ngũ: Có kinh nghiệm dẫn dắt và phát triển đội ngũ; biết cách xây dựng năng lực của nhóm thành một hệ thống bền vững, không phụ thuộc vào cá nhân đơn lẻ hay Ban Lãnh đạo.
Yêu cầu về bằng cấp:
- Có bằng chứng thực tế về việc dùng AI để nâng hiệu quả công việc (ưu tiên mạnh).
- Trên 5 năm kinh nghiệm kiểm thử/verification trong công ty phần mềm, ưu tiên môi trường điện tử, kỹ thuật đo lường (instrumentation); có kinh nghiệm ở vai trò quản lý / dẫn dắt.
- Có năng lực coding phục vụ test automation (Python là 1 ví dụ); quen với công cụ quản lý kiểm thử.
A. Competency requirements:
- The requirements below are competencies and qualities that candidates must already possess, as distinct from the Responsibilities section above, which describes the work of the position.
- AI application capability (top priority): Proficient in using AI in daily work; know how to ask questions and write prompts to use AI effectively; have an automation-first mindset and be able to demonstrate it through actual work.
- Technical expertise: Have a background in electronics/embedded systems at the API level; deep programming capability like a developer is not required; understand instrumentation and how to communicate with devices at the API level; be capable of directly performing testing when necessary to validate their own test engineering methodology.
- Test engineering mindset: View testability as a solvable problem; proactively define how to demonstrate that products meet requirements instead of waiting for an existing methodology; be strong in requirements-based testing, boundary/exception testing, focused regression testing, and reliability.
Communication and influence through persuasion and experience: Communicate concisely and to the point; be able to build consensus through professional credibility rather than imposing authority; honor commitments.
Leadership and team development capability: Have experience leading and developing teams; know how to build team capability into a sustainable system that does not depend on a single individual or the Management Board.
B. Qualification requirements:
- Have practical evidence of using AI to improve work efficiency (strongly preferred).
- More than 5 years of testing/verification experience in a software company, preferably in electronics or instrumentation environments; experience in a management/leadership role.
- Have coding capability for test automation (Python is one example); familiar with test management tools.
*Lưu ý trước khi ứng tuyển:
- Ứng viên đối chiếu kỹ kinh nghiệm của mình với từng tiêu chí trước khi ứng tuyển. Nếu phù hợp, chúng tôi rất mong được trao đổi; nếu khoảng cách còn quá lớn, việc ứng tuyển có thể chưa mang lại giá trị cho cả hai bên. Pyramid Technical Việt Nam duy trì nhất quán tiêu chuẩn tuyển dụng và sẵn sàng chờ đúng người.
- Trong quá trình phỏng vấn ở vòng tìm hiểu (Round 1), ứng viên sẽ đặt câu hỏi cho chúng tôi trước, cho đến khi không còn gì để hỏi. Đây là cách chúng tôi đánh giá khả năng đặt câu hỏi, đào sâu thông tin và kỹ năng prompt AI; nếu không vượt qua phần này, ứng viên chưa đạt điều kiện để vào vòng 2. Vì vậy, một lần nữa chúng tôi khẳng định khả năng sử dụng AI thành thạo và tinh thần chủ động ứng dụng AI là tiêu chuẩn hàng đầu của vị trí này.
*Note before applying:
- This job description accurately reflects the actual requirements and capabilities needed to succeed in this position. Candidates should carefully compare their experience against each criterion before applying. If there is a good fit, we very much look forward to speaking with you; if the gap is still too large, applying may not yet bring value to either side. Pyramid Technical Vietnam consistently maintains its recruitment standards and is willing to wait for the right person.
- During the recruitment process, candidates will ask us questions first - until there is nothing left to ask. This is how we evaluate questioning ability and AI prompting skills; candidates who do not pass this part will not proceed to Round 2. Therefore, proficiency in using AI and a proactive approach to applying AI are the top criteria for this position.
*Skills: AI application & prompt engineering · Test automation (Python) · Electronics/instrumentation background · Team leadership · Reliability & regression testing · Strategic.
Quyền lợi
Thưởng
thưởng theo hiệu quả
Thưởng tháng lương thứ 13
Chăm sóc sức khoẻ
Bảo hiểm sức khỏe cùng đầy đủ chế độ bảo hiểm theo quy định pháp luật.
Đào tạo
Opportunity to attend training courses, including onsite training in the US.
Xem thêm
thưởng theo hiệu quả
Thưởng tháng lương thứ 13
Chăm sóc sức khoẻ
Bảo hiểm sức khỏe cùng đầy đủ chế độ bảo hiểm theo quy định pháp luật.
Đào tạo
Opportunity to attend training courses, including onsite training in the US.
Xem thêm
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
14/09/2026
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Công Nghệ Thông Tin/Viễn Thông > QA/QC/Software Testing
KỸ NĂNG
Software Testing, Automation Testing, AI Applications, Python, Instrumentation Engineering
LĨNH VỰC
Phần Mềm CNTT/Dịch vụ Phần mềm
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
5
QUỐC TỊCH
Người Việt Nam
Xem thêm
14/09/2026
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Công Nghệ Thông Tin/Viễn Thông > QA/QC/Software Testing
KỸ NĂNG
Software Testing, Automation Testing, AI Applications, Python, Instrumentation Engineering
LĨNH VỰC
Phần Mềm CNTT/Dịch vụ Phần mềm
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
5
QUỐC TỊCH
Người Việt Nam
Xem thêm
Thông tin chung
- Thu nhập: 45tr-55tr /tháng
Nơi làm việc
- Đà Nẵng
- Lot 11, Area B2-3, Truong Quoc Dung Str., Da Nang, Vietnam
Việc làm tương tự khác
Công ty Cổ phần Dịch vụ Thương mại 3AE
Đà Nẵng, Hải Phòng, Kiên Giang, Quảng Bình, Quảng Ninh, Thanh Hóa, Thừa Thiên Huế
10 - 13 triệu VNĐ
CÔNG TY TNHH SÔNG HỒNG VIỆT
Hồ Chí Minh, Đà Nẵng
20 Tr - 50 Tr VND
CÔNG TY CỔ PHẦN EDUVATOR - Hệ thống Anh ngữ ZIM ZIM Academy
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Bà Rịa - Vũng Tàu, Khác
Từ 20 triệu
CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC LIỆU TRUNG ƯƠNG 2
Hà Nội, Đà Nẵng
Thoả thuận
CÔNG TY TNHH VẬN TẢI YUNYI VIỆT NAM
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Đắk Lắk, Hưng Yên, Long An, Nam Định, Ninh Bình, Vĩnh Long
12 - 20 triệu VNĐ
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Trưởng Nhóm Quản Lý Chất Lượng - QA / QC Team Leader
Công ty TNHH NGK Coca-Cola Việt Nam
Đà Nẵng
Thỏa thuận
Giám Sát Kho Phân Loại (SOC Supervisor) Tại Đà Nẵng, Quảng Bình
Công ty TNHH SPX Express
Đà Nẵng, Quảng Bình, Quảng Trị
Thoả thuận
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu