Mô tả Công việc
****TUYỂN DỤNG:
- Tham gia vào các công tác tuyển dụng các vị trí công ty yêu cầu
- Triển khai công việc tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ và liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn phù hợp với yêu cầu;
- Thông báo kết quả phỏng vấn cho các ứng viên và gửi thư mời cho các ứng viên trúng tuyển;
- Duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng của Công ty;
- Báo cáo công tác tuyển dụng định kỳ và đột xuất cho BGĐ,
cán bộ quản lý trực tiếp;
- Tham gia xây dựng và triển khai chương trình giữ chân nhân tài trong công ty sau khi đã tuyển dụng thành công....
****QUẢN LÝ:
- Giám sát và thực hiện việc phát triển hài hòa mối quan hệ lao động của công ty và chịu trách nhiệm giải quyết các tranh chấp lao động.
- Xây dựng kế hoạch làm việc của Phòng Nhân sự, thực hiện phân công lao động và tổ chức nội bộ, đồng thời chịu trách nhiệm đánh giá nhân sự nội bộ.
- Kiểm soát nhân sự, thiết lập, củng cố và duy trì hệ thống nhân sự sao cho phù hợp với tình hình thực tế của Công ty, tìm kiếm những giải pháp, những chính sách nhân sự mới nhất.
-Xây dựng văn hóa công ty
- Thực hiện các nhiệm vụ BGĐ giao.
****BẢO HIỂM XÃ HỘI:
-Am hiểu về Luật lao động.
-Xử lý các vấn đề về BHXH.
