Quản Lý Nhân Sự (Hrm)

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo định kỳ (năm, quý, tháng) nhằm đáp ứng nhu cầu hoạt động và chiến lược của công ty.
- Hoạch định nguồn nhân lực, xây dựng và triển khai chính sách lương thưởng, phúc lợi, các biện pháp khuyến khích, tạo động lực cho nhân viên.
- Xây dựng và giám sát thực hiện các quy định về quản lý, sử dụng tài sản, trang thiết bị trong công ty nhằm tối ưu hiệu quả vận hành.
- Hỗ trợ các bộ phận trong công tác tuyển dụng, đào tạo, hành chính và là cầu nối giữa Ban Giám đốc và nhân viên, đảm bảo sự phối hợp hiệu quả.
- Đảm bảo công tác nhân sự tuân thủ Luật Lao động và các quy định pháp lý liên quan, hạn chế rủi ro pháp lý cho công ty.
- Xây dựng ngân sách lương, chế độ phúc lợi, ngân sách hoạt động hàng năm của phòng Nhân sự và đảm bảo thực hiện theo kế hoạch đã duyệt.
- Thiết lập, duy trì mối quan hệ với các cơ quan chức năng, sở ban ngành liên quan đến lĩnh vực lao động và nhân sự.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, môi trường làm việc, giữ chân nhân tài, khuyến khích đổi mới, sáng tạo trong công ty.
- Chăm lo đời sống nhân viên, tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm tạo sự gắn kết, xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực.
- Báo cáo định kỳ theo quy định hoặc theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.