Senior Human Resources Generalist

Vichem là doanh nghiệp đang trong giai đoạn phát triển và mở rộng hoạt động kinh doanh. Chúng tôi tìm kiếm một Chuyên viên Nhân Sự Tổng Hợp/ Senior HR Generalist có tư duy hệ thống, chủ động và trách nhiệm để đồng hành cùng Ban Giám đốc trong việc xây dựng, vận hành và cải tiến các hoạt động nhân sự.
Đây là cơ hội dành cho những ứng viên mong muốn phát triển từ vai trò thực thi sang vai trò quản trị, trực tiếp tham gia xây dựng nền tảng nhân sự cho doanh nghiệp.
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Tuyển dụng
Chủ động tìm kiếm, phát triển và quản lý hiệu quả các kênh tuyển dụng.
Đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, đặc biệt là Khối Kinh doanh.
Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng từ đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đàm phán đến tiếp nhận nhân sự mới.
Theo dõi quá trình thử việc và phối hợp đánh giá kết quả thử việc.
2. Tiền lương và phúc lợi (C&B)
Thực hiện tính lương, phụ cấp, làm thêm giờ, thưởng KPI, Sales Incentive, BHXH, BHTN và thuế TNCN.
Thực hiện các thủ tục BHXH, bảo hiểm và quyết toán thuế TNCN theo quy định.
Đảm bảo việc thực hiện chính sách nhân sự tuân thủ Bộ luật Lao động và các quy định pháp luật hiện hành.
Phối hợp với Phòng Tài chính - Kế toán trong việc đối soát, kiểm soát và báo cáo chi phí nhân sự.
Rà soát, đề xuất và cải tiến các chính sách lương thưởng, phúc lợi và thang bảng lương.
3. Quản lý hiệu suất
Triển khai và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất/KPI.
Phối hợp với các phòng ban xây dựng KPI phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Hướng dẫn quản lý và nhân viên thực hiện đánh giá hiệu suất.
Theo dõi, phân tích dữ liệu và báo cáo kết quả thực hiện mục tiêu.
Kết nối kết quả đánh giá với chính sách lương, thưởng và phát triển nhân sự.
4. Xây dựng hệ thống nhân sự
Tham gia xây dựng, chuẩn hóa và cải tiến các quy trình, quy định, biểu mẫu nhân sự.
Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.
Ứng dụng công nghệ và AI nhằm tối ưu hóa công việc nhân sự và nâng cao trải nghiệm nhân viên.
II. YÊU CẦU
Kiến thức và kinh nghiệm
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Tài chính, Luật hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Nhân sự Tổng hợp hoặc tương đương.
Có kinh nghiệm thực tế về tuyển dụng, C&B và quản lý hiệu suất.
Hiểu rõ Bộ luật Lao động Việt Nam, BHXH và Thuế Thu nhập cá nhân.
Kỹ năng
Thành thạo Excel và có khả năng phân tích dữ liệu nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và tư vấn nội bộ tốt.
Khả năng quản lý công việc độc lập và xử lý nhiều đầu việc cùng lúc.
Có ý thức bảo mật thông tin cao.
Có khả năng ứng dụng AI vào công việc là một lợi thế.
III. QUYỀN LỢI
Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng tháng 13 và thưởng hiệu suất theo kết quả kinh doanh của công ty.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
12 ngày phép năm và các chế độ nghỉ phép theo luật lao động.
Được làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc và tham gia các dự án xây dựng hệ thống nhân sự.
Môi trường làm việc cởi mở, minh bạch, đề cao sự chủ động và tinh thần trách nhiệm.
Khuyến khích học hỏi, cải tiến và ứng dụng công nghệ mới trong công việc.
Team Building, du lịch, sự kiện nội bộ và các hoạt động gắn kết nhân viên hằng năm.
IV. THÔNG TIN KHÁC:
Địa chỉ làm việc: 186-188 Phạm Công Trứ, Phường Cát Lái, TP.HCM
Thời gian làm việc: Thứ 2-Thứ 6 (từ 8:00 đến 17:00), Thứ 7 (làm việc tại nhà)
Email: [protected info]
Chúng tôi tìm kiếm ai?
Chúng tôi tìm kiếm ứng viên không chỉ thực hiện tốt các nghiệp vụ nhân sự hằng ngày mà còn có tư duy xây dựng hệ thống, cải tiến quy trình và mong muốn tạo ra giá trị dài hạn cho doanh nghiệp.
Chúng tôi chào đón những ứng viên mong muốn phát triển sự nghiệp nhân sự theo hướng chuyên nghiệp, chủ động và tạo ảnh hưởng tích cực đến sự phát triển của tổ chức.
#HRGeneralist #NhanSuTongHop #JobOpening #HRJobs #TuyenDungNhanSu #SeniorHR