Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
-Chịu trách nhiệm tối ưu hóa biên lợi nhuận (Margin) và nâng cao trải nghiệm các khách hàng thuộc hệ sinh thái Lever Sphere
-Phạm vi: Quản lý chuỗi cung ứng cho cả mô hình POD và hàng vật lý, bao gồm cả dịch vụ Fulfillment nội bộ (B2C) và đối tác bên ngoài (B2B).
-Mục tiêu dài hạn: Xây dựng năng lực cung ứng như một lợi thế cạnh tranh để tấn công thị trường bán lẻ và phục vụ mục tiêu tăng trưởng bền vững của công ty.
*KẾT QUẢ TRỌNG YẾU TRONG 6-18 THÁNG
-Thiết kế mô hình End-to-End: Xây dựng và vận hành hoàn chỉnh luồng từ Sourcing -> Sản xuất -> International Logistics -> Last-mile delivery tại Mỹ.
-Tối ưu hóa cấu trúc chi phí: Giảm COGS thông qua đàm phán nhà cung cấp và cải tiến quy trình đóng gói/vận chuyển để trực tiếp cải thiện P&L.
-Chuẩn hóa Fulfillment B2B: Tái cấu trúc quy trình làm việc với khách hàng B2B, chuyển từ tư duy áp đặt quy trình nội bộ sang tư duy đáp ứng linh hoạt yêu cầu khách hàng.
-Hệ thống hóa vận hành tinh gọn: Xây dựng bộ quy trình chuẩn đáp ứng đồng thời đặc thù của POD (không tồn kho) và Physical Goods (nhập hàng, lưu kho, đọng vốn, lead time vận chuyển, ...).
-Số hóa chuỗi cung ứng: Triển khai các giải pháp Low-code (Airtable, Make) để tự động hóa theo dõi đơn hàng và ứng dụng AI trong dự báo nhu cầu (Demand Forecasting)
*SUCCESS INDICATORS
-Biên lợi nhuận gộp (Gross Margin): Mức độ đóng góp vào việc tăng Margin thông qua tối ưu hóa COGS.
-Lead-time & Delivery Performance: Tốc độ giao hàng chặng cuối và tỷ lệ đơn hàng thành công tại thị trường Mỹ.
-B2B Service Level Agreement (SLA): Tỷ lệ hài lòng và khả năng đáp ứng yêu cầu từ các đối tác chiến lược B2B.
-Inventory Health: Chỉ số vòng quay tồn kho và tỷ lệ giảm thiểu kẹt vốn đối với mảng hàng vật lý.
-Automation Rate: Số lượng các nút thắt vận hành (bottlenecks) được giải quyết bằng công nghệ thay vì con người.
*Thời gian làm việc
-Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 18:00)
+2 ngày thứ 7 cách tuần
+Nghỉ trưa 12h - 13h30
-Phạm vi: Quản lý chuỗi cung ứng cho cả mô hình POD và hàng vật lý, bao gồm cả dịch vụ Fulfillment nội bộ (B2C) và đối tác bên ngoài (B2B).
-Mục tiêu dài hạn: Xây dựng năng lực cung ứng như một lợi thế cạnh tranh để tấn công thị trường bán lẻ và phục vụ mục tiêu tăng trưởng bền vững của công ty.
*KẾT QUẢ TRỌNG YẾU TRONG 6-18 THÁNG
-Thiết kế mô hình End-to-End: Xây dựng và vận hành hoàn chỉnh luồng từ Sourcing -> Sản xuất -> International Logistics -> Last-mile delivery tại Mỹ.
-Tối ưu hóa cấu trúc chi phí: Giảm COGS thông qua đàm phán nhà cung cấp và cải tiến quy trình đóng gói/vận chuyển để trực tiếp cải thiện P&L.
-Chuẩn hóa Fulfillment B2B: Tái cấu trúc quy trình làm việc với khách hàng B2B, chuyển từ tư duy áp đặt quy trình nội bộ sang tư duy đáp ứng linh hoạt yêu cầu khách hàng.
-Hệ thống hóa vận hành tinh gọn: Xây dựng bộ quy trình chuẩn đáp ứng đồng thời đặc thù của POD (không tồn kho) và Physical Goods (nhập hàng, lưu kho, đọng vốn, lead time vận chuyển, ...).
-Số hóa chuỗi cung ứng: Triển khai các giải pháp Low-code (Airtable, Make) để tự động hóa theo dõi đơn hàng và ứng dụng AI trong dự báo nhu cầu (Demand Forecasting)
*SUCCESS INDICATORS
-Biên lợi nhuận gộp (Gross Margin): Mức độ đóng góp vào việc tăng Margin thông qua tối ưu hóa COGS.
-Lead-time & Delivery Performance: Tốc độ giao hàng chặng cuối và tỷ lệ đơn hàng thành công tại thị trường Mỹ.
-B2B Service Level Agreement (SLA): Tỷ lệ hài lòng và khả năng đáp ứng yêu cầu từ các đối tác chiến lược B2B.
-Inventory Health: Chỉ số vòng quay tồn kho và tỷ lệ giảm thiểu kẹt vốn đối với mảng hàng vật lý.
-Automation Rate: Số lượng các nút thắt vận hành (bottlenecks) được giải quyết bằng công nghệ thay vì con người.
*Thời gian làm việc
-Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 18:00)
+2 ngày thứ 7 cách tuần
+Nghỉ trưa 12h - 13h30
Yêu cầu
*CORE CAPABILITIES
-Business Acumen: Am hiểu sâu sắc cấu trúc P&L mô hình eCommerce/POD và sử dụng Supply Chain như công cụ để tối ưu hóa doanh thu / lợi nhuận.
-Supply Chain Design & Risk Management: Khả năng thiết kế hệ thống và quản trị rủi ro quốc tế (biến động chính sách, địa chính trị, cao điểm lễ hội Q4, ...).
-Decision Making in Ambiguity: Ra quyết định quyết liệt và chính xác ngay cả khi thiếu hụt dữ liệu hoặc thị trường biến động mạnh.
-Tech-Driven Mindset: Tư duy sử dụng Data để quản trị và khả năng ứng dụng AI/Low-code vào thực tiễn vận hành.
80/20 Prioritization: Năng lực tập trung vào 20% các nút thắt then chốt để giải quyết 80% vấn đề của hệ thống fulfillment hiện tại.
*CHALLENGES (Thách thức lớn)
-Năng lực đội ngũ: Đội ngũ fulfillment hiện tại chưa đáp ứng được yêu cầu chuyển đổi, đòi hỏi Supply Chain Director phải có năng lực đào tạo hoặc tái cấu trúc nhân sự.
-Độ phức tạp của Physical Goods: Quản lý hàng vật lý khó hơn POD do các bài toán về tồn kho và kẹt vốn, yêu cầu kiểm soát tài chính khắt khe hơn.
-Môi trường biến động: Đối mặt với các rủi ro vận chuyển quốc tế và chính sách thị trường Mỹ thường xuyên thay đổi.
-Cân bằng B2C & B2B: Phải thiết kế quy trình linh hoạt để phục vụ đồng thời cả nhu cầu scale-up nhanh của B2C và tính ổn định của B2B.
-Business Acumen: Am hiểu sâu sắc cấu trúc P&L mô hình eCommerce/POD và sử dụng Supply Chain như công cụ để tối ưu hóa doanh thu / lợi nhuận.
-Supply Chain Design & Risk Management: Khả năng thiết kế hệ thống và quản trị rủi ro quốc tế (biến động chính sách, địa chính trị, cao điểm lễ hội Q4, ...).
-Decision Making in Ambiguity: Ra quyết định quyết liệt và chính xác ngay cả khi thiếu hụt dữ liệu hoặc thị trường biến động mạnh.
-Tech-Driven Mindset: Tư duy sử dụng Data để quản trị và khả năng ứng dụng AI/Low-code vào thực tiễn vận hành.
80/20 Prioritization: Năng lực tập trung vào 20% các nút thắt then chốt để giải quyết 80% vấn đề của hệ thống fulfillment hiện tại.
*CHALLENGES (Thách thức lớn)
-Năng lực đội ngũ: Đội ngũ fulfillment hiện tại chưa đáp ứng được yêu cầu chuyển đổi, đòi hỏi Supply Chain Director phải có năng lực đào tạo hoặc tái cấu trúc nhân sự.
-Độ phức tạp của Physical Goods: Quản lý hàng vật lý khó hơn POD do các bài toán về tồn kho và kẹt vốn, yêu cầu kiểm soát tài chính khắt khe hơn.
-Môi trường biến động: Đối mặt với các rủi ro vận chuyển quốc tế và chính sách thị trường Mỹ thường xuyên thay đổi.
-Cân bằng B2C & B2B: Phải thiết kế quy trình linh hoạt để phục vụ đồng thời cả nhu cầu scale-up nhanh của B2C và tính ổn định của B2B.
Quyền lợi
- Môi trường làm việc hạnh phúc & hiện đại:
- Ghế công thái học 100% nhân viên
- Đệm ngủ trưa, pantry luôn đầy đồ ăn
- Tiệc sinh nhật hàng tháng, du lịch nước ngoài hằng năm
- Bàn bi-a, không gian giải trí và văn phòng view tàu điện trên cao cực chill
- Cơ hội phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực eCommerce toàn cầu, đặc biệt là thị trường Mỹ năng động
- Ghế công thái học 100% nhân viên
- Đệm ngủ trưa, pantry luôn đầy đồ ăn
- Tiệc sinh nhật hàng tháng, du lịch nước ngoài hằng năm
- Bàn bi-a, không gian giải trí và văn phòng view tàu điện trên cao cực chill
- Cơ hội phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực eCommerce toàn cầu, đặc biệt là thị trường Mỹ năng động
Thông tin khác
Loại công việc
Nhân viên toàn thời gian
Cấp bậc
Giám đốc
Học vấn
Cử nhân
Kinh nghiệm
0 - 1 năm kinh nghiệm
Giới tính
Bất kỳ
Tuổi
25 - 40
Ngành nghề
Quản lý điều hành
,
Vật tư / Thu mua
Nhân viên toàn thời gian
Cấp bậc
Giám đốc
Học vấn
Cử nhân
Kinh nghiệm
0 - 1 năm kinh nghiệm
Giới tính
Bất kỳ
Tuổi
25 - 40
Ngành nghề
Quản lý điều hành
,
Vật tư / Thu mua
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 22/08/2026
- Thu nhập: Thương lượng
Nơi làm việc
- Hà Đông,
- Hà Nội
Việc làm tương tự khác
CÔNG TY TNHH GOLDEN PHOENIX MEDIA
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Tầng 15, Ecolife Capitol 58 Tố Hữu, Phường Trung Văn, Quận Nam Từ Liêm, TP Hà Nội
- Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Thông tin công việc
Vị trí:
Lãnh đạo
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Giám đốc Phòng giao dịch
Ngân Hàng Thương Mại CP Xuất Nhập Khẩu VN - Chi Nhánh Long Biên
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Bà Rịa - Vũng Tàu
Thương lượng
Giám Đốc Dự Án Phát Triển Sản Phẩm Số
CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC ĐẠI DƯƠNG OCEAN EDU VIỆT NAM
Hà Nội
40 Tr - 60 Tr VND
Giám Đốc Điều Hành (CEO) - App/Edtech
Công ty TNHH phát triển giáo dục và hợp tác quốc tế THANHMAIHSK
Hà Nội
55 Tr - 60 Tr VND
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu