Talent Acquisition & Development Specialist (03 Năm Kinh Nghiệm) - Tại Hà Nội

1/ Talent Acquisition - Tuyển dụng (50%):
Tiếp nhận, phân tích và làm rõ nhu cầu tuyển dụng từ các trưởng bộ phận.
Xây dựng chân dung ứng viên, JD, tiêu chí đánh giá và kế hoạch tuyển dụng.
Chủ động tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Phối hợp với quản lý chuyên môn lựa chọn nhân sự phù hợp.
Quản lý tiến độ tuyển dụng, chất lượng ứng viên và trải nghiệm ứng viên.
Xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí trọng yếu và nhu cầu mở rộng chuỗi.
2/ Onboarding - Hội nhập nhân sự (25%):
Xây dựng và triển khai chương trình hội nhập 7-30-60-90 ngày theo từng nhóm vị trí.
Đảm bảo nhân sự mới được giới thiệu đầy đủ về thương hiệu, văn hóa, sản phẩm, quy trình và tiêu chuẩn công việc.
Phối hợp với quản lý trực tiếp thiết lập mục tiêu và tiêu chí đánh giá thử việc.
Theo dõi tiến độ hội nhập, thu thập phản hồi và đề xuất cải thiện.
Đảm bảo quy trình đánh giá thử việc được thực hiện đúng thời hạn.
3/ Learning & Development - Đào tạo và phát triển (25%):
Xác định nhu cầu đào tạo theo từng bộ phận và nhóm năng lực.
Phối hợp xây dựng tài liệu đào tạo sản phẩm, dịch vụ, kỹ năng và quy trình vận hành.
Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ, đặc biệt cho đội ngũ bán lẻ.
Đánh giá hiệu quả đào tạo thông qua kiểm tra năng lực và kết quả công việc.
Đề xuất chương trình nâng cao năng lực và phát triển nhân sự kế thừa.