Talent Acquisition Specialist

Mô tả công việc
1. Lập kế hoạch & triển khai tuyển dụng
Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng theo từng giai đoạn phát triển.
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng phù hợp với từng nhóm vị trí: Tech, Business, Marketing, Product, Back Office...
Đề xuất và tối ưu chiến lược tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng và chất lượng ứng viên.
2. Tìm kiếm & thu hút ứng viên
Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng phù hợp như Joboko, Joboko, CareerViet, LinkedIn, Facebook...
Chủ động sourcing ứng viên qua LinkedIn, cộng đồng nghề nghiệp, network cá nhân và các kênh tuyển dụng khác.
Xây dựng và phát triển talent pool cho các vị trí trọng điểm.
Tham gia xây dựng pipeline ứng viên chất lượng cho các nhu cầu tuyển dụng dài hạn.
3. Sàng lọc, phỏng vấn & đánh giá ứng viên
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.
Trực tiếp phỏng vấn vòng HR, đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và mức độ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
Phối hợp cùng Hiring Manager trong quá trình đánh giá và lựa chọn ứng viên.
Theo dõi và chăm sóc trải nghiệm ứng viên xuyên suốt quy trình tuyển dụng.
4. Quản lý dữ liệu tuyển dụng (Recruitment Data)
Theo dõi, tổng hợp và phân tích dữ liệu tuyển dụng: sourcing channel, conversion rate, time-to-hire, cost-per-hire...
Xây dựng báo cáo tuyển dụng định kỳ và đề xuất giải pháp tối ưu hiệu quả tuyển dụng dựa trên dữ liệu.
Quản lý và cập nhật database ứng viên, đảm bảo dữ liệu được lưu trữ đầy đủ và khoa học.
5. Employer Branding (EB)
Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng truyền thông.
Phối hợp với team Marketing/Content để triển khai các hoạt động EB: social post, recruitment campaign, employee story, event tuyển dụng...
Đề xuất ý tưởng nâng cao hình ảnh nhà tuyển dụng và tăng độ nhận diện thương hiệu tuyển dụng trên thị trường.
6. Các công việc khác
Hỗ trợ quá trình onboarding nhân sự mới.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Quản lý trực tiếp.