Talent Acquisition Supervisor
Hạn nộp hồ sơ: 30/10/2026 (Còn 39 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
VỀ THÀNH VINH HOLDINGS:
Thành Vinh Holdings là công ty thương mại điện tử đa quốc gia, chuyên phát triển và vận hành các thương hiệu tiêu dùng riêng, đặc biệt trong lĩnh vực làm đẹp, với hệ thống sản phẩm, marketing và phân phối trực tiếp trên nền tảng e-commerce toàn cầu.
Hiện nay TVHs đang hoạt động tại nhiều thị trường như Việt Nam, Hoa Kỳ, Mexico và Đông Nam Á, không ngừng mở rộng quy mô để xây dựng hệ sinh thái thương hiệu D2C hàng đầu khu vực.
GIỚI THIỆU & VAI TRÒ CỦA VỊ TRÍ?
Talent Acquisition Leader chịu trách nhiệm dẫn dắt đội ngũ TA thực thi các kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo cung ứng đủ nguồn nhân lực cho các phòng ban (E-commerce, Marketing, Tech, Back-office). Vị trí này sẽ đóng vai trò như một "đội trưởng" sát cánh cùng team, trực tiếp giải quyết các bài toán tuyển dụng cấp bách và tối ưu hóa quy trình vận hành nội bộ để nâng cao hiệu quả (Time to fill & Quality of hire).
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
1. Trực tiếp phụ trách tuyển dụng - 70%
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng và phối hợp với Hiring Manager để làm rõ yêu cầu, tiêu chí tuyển chọn và mức độ ưu tiên của từng vị trí.
Trực tiếp phụ trách quy trình tuyển dụng End-to-End cho các vị trí được phân công.
Chủ động sourcing ứng viên thông qua LinkedIn, Facebook, Job Sites, Talent Pool, Referral và các nguồn tuyển dụng phù hợp khác.
Thực hiện screening CV, phỏng vấn sơ bộ và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên trước khi chuyển sang các vòng tiếp theo.
Phối hợp cùng Hiring Manager trong quá trình phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên.
Trực tiếp thực hiện offer, đàm phán và follow ứng viên đến ngày onboard.
Chủ động headhunt các ứng viên tiềm năng, đặc biệt đối với nhóm Senior/Leader/Manager.
Xây dựng và duy trì Talent Pool cho các nhóm vị trí tuyển dụng trọng điểm.
Trực tiếp triển khai, theo dõi và tối ưu quảng cáo tuyển dụng trên Facebook cho các vị trí được phân công, nhằm tăng lượng ứng viên phù hợp và tối ưu hiệu quả chi phí tuyển dụng.
2. Theo dõi và điều phối hoạt động tuyển dụng - 20%
Hỗ trợ phân bổ các vị trí tuyển dụng trong team dựa trên mức độ ưu tiên và năng lực của từng thành viên.
Theo dõi tiến độ tuyển dụng, pipeline ứng viên và tình trạng các vị trí đang mở.
Hỗ trợ xử lý các vị trí khó tuyển hoặc có nguy cơ vượt SLA.
Review CV, hỗ trợ đánh giá ứng viên và chia sẻ kinh nghiệm sourcing/phỏng vấn cho các thành viên trong team.
Phối hợp cùng HR Manager và Hiring Manager để tháo gỡ các vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển dụng.
3. Báo cáo & cải tiến hiệu quả tuyển dụng - 10%
Cập nhật đầy đủ và chính xác dữ liệu tuyển dụng trên các công cụ quản lý hiện có.
Theo dõi các chỉ số tuyển dụng cơ bản như Time to Fill, nguồn CV, tỷ lệ chuyển đổi, Offer Acceptance Rate và chi phí tuyển dụng.
Theo dõi hiệu quả các nguồn tuyển dụng và đề xuất phương án sourcing phù hợp với từng nhóm vị trí.
Hỗ trợ chuẩn hóa Talent Pool, nội dung tuyển dụng và các tài liệu phục vụ hoạt động tuyển dụng.
Đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện số lượng, chất lượng CV và hiệu quả tuyển dụng.
Thành Vinh Holdings là công ty thương mại điện tử đa quốc gia, chuyên phát triển và vận hành các thương hiệu tiêu dùng riêng, đặc biệt trong lĩnh vực làm đẹp, với hệ thống sản phẩm, marketing và phân phối trực tiếp trên nền tảng e-commerce toàn cầu.
Hiện nay TVHs đang hoạt động tại nhiều thị trường như Việt Nam, Hoa Kỳ, Mexico và Đông Nam Á, không ngừng mở rộng quy mô để xây dựng hệ sinh thái thương hiệu D2C hàng đầu khu vực.
GIỚI THIỆU & VAI TRÒ CỦA VỊ TRÍ?
Talent Acquisition Leader chịu trách nhiệm dẫn dắt đội ngũ TA thực thi các kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo cung ứng đủ nguồn nhân lực cho các phòng ban (E-commerce, Marketing, Tech, Back-office). Vị trí này sẽ đóng vai trò như một "đội trưởng" sát cánh cùng team, trực tiếp giải quyết các bài toán tuyển dụng cấp bách và tối ưu hóa quy trình vận hành nội bộ để nâng cao hiệu quả (Time to fill & Quality of hire).
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
1. Trực tiếp phụ trách tuyển dụng - 70%
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng và phối hợp với Hiring Manager để làm rõ yêu cầu, tiêu chí tuyển chọn và mức độ ưu tiên của từng vị trí.
Trực tiếp phụ trách quy trình tuyển dụng End-to-End cho các vị trí được phân công.
Chủ động sourcing ứng viên thông qua LinkedIn, Facebook, Job Sites, Talent Pool, Referral và các nguồn tuyển dụng phù hợp khác.
Thực hiện screening CV, phỏng vấn sơ bộ và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên trước khi chuyển sang các vòng tiếp theo.
Phối hợp cùng Hiring Manager trong quá trình phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên.
Trực tiếp thực hiện offer, đàm phán và follow ứng viên đến ngày onboard.
Chủ động headhunt các ứng viên tiềm năng, đặc biệt đối với nhóm Senior/Leader/Manager.
Xây dựng và duy trì Talent Pool cho các nhóm vị trí tuyển dụng trọng điểm.
Trực tiếp triển khai, theo dõi và tối ưu quảng cáo tuyển dụng trên Facebook cho các vị trí được phân công, nhằm tăng lượng ứng viên phù hợp và tối ưu hiệu quả chi phí tuyển dụng.
2. Theo dõi và điều phối hoạt động tuyển dụng - 20%
Hỗ trợ phân bổ các vị trí tuyển dụng trong team dựa trên mức độ ưu tiên và năng lực của từng thành viên.
Theo dõi tiến độ tuyển dụng, pipeline ứng viên và tình trạng các vị trí đang mở.
Hỗ trợ xử lý các vị trí khó tuyển hoặc có nguy cơ vượt SLA.
Review CV, hỗ trợ đánh giá ứng viên và chia sẻ kinh nghiệm sourcing/phỏng vấn cho các thành viên trong team.
Phối hợp cùng HR Manager và Hiring Manager để tháo gỡ các vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển dụng.
3. Báo cáo & cải tiến hiệu quả tuyển dụng - 10%
Cập nhật đầy đủ và chính xác dữ liệu tuyển dụng trên các công cụ quản lý hiện có.
Theo dõi các chỉ số tuyển dụng cơ bản như Time to Fill, nguồn CV, tỷ lệ chuyển đổi, Offer Acceptance Rate và chi phí tuyển dụng.
Theo dõi hiệu quả các nguồn tuyển dụng và đề xuất phương án sourcing phù hợp với từng nhóm vị trí.
Hỗ trợ chuẩn hóa Talent Pool, nội dung tuyển dụng và các tài liệu phục vụ hoạt động tuyển dụng.
Đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện số lượng, chất lượng CV và hiệu quả tuyển dụng.
Yêu cầu
1. Kinh nghiệm:
Có từ 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Talent Acquisition/Recruitment.
Ưu tiên ứng viên từng đảm nhận vai trò Senior Talent Acquisition, Senior Recruiter, Recruitment Supervisor hoặc có kinh nghiệm hỗ trợ điều phối team.
Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí thuộc một hoặc nhiều nhóm: Marketing, Digital, E-commerce, Tech hoặc Back-office.
Có kinh nghiệm trực tiếp sourcing và headhunt ứng viên ở level Senior/Leader/Manager/C-Level là lợi thế.
Có kinh nghiệm triển khai quảng cáo tuyển dụng trên Facebook là một lợi thế.
2. Kỹ năng & Kiến thức:
Có khả năng thực hiện độc lập quy trình tuyển dụng End-to-End.
Thành thạo sourcing ứng viên trên LinkedIn, Facebook, Job Sites, Referral và Talent Pool.
Có kỹ năng screening, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Có khả năng trao đổi và làm việc trực tiếp với Hiring Manager.
Có kỹ năng offer, đàm phán và xử lý các tình huống phát sinh trong quá trình tuyển dụng.
Có tư duy về hiệu quả nguồn tuyển dụng, biết theo dõi số lượng CV, chất lượng CV và chi phí tuyển dụng.
Có khả năng sử dụng Excel/Google Sheets phục vụ báo cáo và theo dõi dữ liệu tuyển dụng.
3. Tư duy:
Có tinh thần ownership, chủ động theo sát vị trí tuyển dụng đến khi hoàn thành.
Có khả năng làm việc với nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc và biết sắp xếp mức độ ưu tiên.
Có tư duy dịch vụ nội bộ, giao tiếp tốt và phối hợp hiệu quả với các phòng ban.
Sẵn sàng hỗ trợ, chia sẻ kinh nghiệm và hướng dẫn các thành viên trong team.
Phù hợp với môi trường E-commerce tăng trưởng nhanh, nhiều thay đổi và yêu cầu tốc độ cao
Có từ 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Talent Acquisition/Recruitment.
Ưu tiên ứng viên từng đảm nhận vai trò Senior Talent Acquisition, Senior Recruiter, Recruitment Supervisor hoặc có kinh nghiệm hỗ trợ điều phối team.
Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí thuộc một hoặc nhiều nhóm: Marketing, Digital, E-commerce, Tech hoặc Back-office.
Có kinh nghiệm trực tiếp sourcing và headhunt ứng viên ở level Senior/Leader/Manager/C-Level là lợi thế.
Có kinh nghiệm triển khai quảng cáo tuyển dụng trên Facebook là một lợi thế.
2. Kỹ năng & Kiến thức:
Có khả năng thực hiện độc lập quy trình tuyển dụng End-to-End.
Thành thạo sourcing ứng viên trên LinkedIn, Facebook, Job Sites, Referral và Talent Pool.
Có kỹ năng screening, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Có khả năng trao đổi và làm việc trực tiếp với Hiring Manager.
Có kỹ năng offer, đàm phán và xử lý các tình huống phát sinh trong quá trình tuyển dụng.
Có tư duy về hiệu quả nguồn tuyển dụng, biết theo dõi số lượng CV, chất lượng CV và chi phí tuyển dụng.
Có khả năng sử dụng Excel/Google Sheets phục vụ báo cáo và theo dõi dữ liệu tuyển dụng.
3. Tư duy:
Có tinh thần ownership, chủ động theo sát vị trí tuyển dụng đến khi hoàn thành.
Có khả năng làm việc với nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc và biết sắp xếp mức độ ưu tiên.
Có tư duy dịch vụ nội bộ, giao tiếp tốt và phối hợp hiệu quả với các phòng ban.
Sẵn sàng hỗ trợ, chia sẻ kinh nghiệm và hướng dẫn các thành viên trong team.
Phù hợp với môi trường E-commerce tăng trưởng nhanh, nhiều thay đổi và yêu cầu tốc độ cao
Quyền lợi
Thu nhập: Từ 18.000.000 - 20.000.000/tháng
Thưởng Quý theo kết cả công việc
Thưởng tháng 13 + Thưởng Lễ/Tết.
Cơ hội phát triển: Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên TA Leader & Head Of TA khi quy mô công ty mở rộng (được trao quyền xây dựng hệ thống sâu hơn).
Đóng BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ nghỉ phép theo quy định Nhà nước.
Môi trường E-commerce trẻ trung, năng động, nhiều cơ hội thử nghiệm cái mới.
Thưởng Quý theo kết cả công việc
Thưởng tháng 13 + Thưởng Lễ/Tết.
Cơ hội phát triển: Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên TA Leader & Head Of TA khi quy mô công ty mở rộng (được trao quyền xây dựng hệ thống sâu hơn).
Đóng BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ nghỉ phép theo quy định Nhà nước.
Môi trường E-commerce trẻ trung, năng động, nhiều cơ hội thử nghiệm cái mới.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
T2 - T6: 8h - 17h; T7: 8h - 12h (Nghỉ trưa 12h - 13h30)
T2 - T6: 8h - 17h; T7: 8h - 12h (Nghỉ trưa 12h - 13h30)
Thông tin chung
- Thu nhập: Thoả thuận
Nơi làm việc
- - Hồ Chí Minh: 225 Nguyễn Xí, Phường Bình Lợi Trung (quận Bình Thạnh cũ)
Việc làm tương tự khác
Công ty Cổ phần Công nghệ Dịch vụ và Thương mại Heramo
Hồ Chí Minh
11 - 14 triệu VNĐ
CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI PHÚC LONG
Hồ Chí Minh
Thương lượng
CÔNG TY TNHH PATI GROUP AGENCY
Hồ Chí Minh
Từ 4 Triệu - Dưới 8 Triệu VNĐ / Tháng
CÔNG TY CỔ PHẦN THÀNH VINH BEAUTY AND SMART LIVING
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Tầng 2 - 3, 222 Nguyễn Hữu Thọ, Phường Hòa Cường, Thành phố Đà Nẵng, Việt Nam
- Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Thông tin công việc
Vị trí:
Nhân viên
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
