Talent Acquisition

Mô Tả Công Việc:
1. Tuyển dụng và Onboarding
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ Ban Giám đốc và các phòng ban.
Lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp với ngân sách và kế hoạch nhân sự.
Thực hiện công tác tuyển dụng (đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, v.v.)
Mở rộng nguồn tuyển dụng và phát triển data ứng viên.
2. Đào tạo và phát triển
Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, hướng dẫn hội nhập.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất cải tiến.
3. Quản lý ngân sách tuyển dụng và đào tạo
Xây dựng ngân sách tuyển dụng và đào tạo theo kế hoạch của Công ty.
Triển khai và tối ưu hoá sử dụng ngân sách tuyển dụng và đào tạo hiệu quả.
Lên kế hoạch dự trù ngân sách rủi ro khi cần thiết.
4. Báo cáo và cải tiến
Lập báo cáo nhân sự định kỳ hoặc đột xuất cho Trưởng phòng HCNS.
Cập nhật, rà soát và đề xuất cải tiến quy trình, chính sách tuyển dụng.
Tham mưu về kế hoạch nhân sự, định biên nhân sự khi cần thiết.
Yêu cầu công việc:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, các chuyên ngành có liên quan.
Tối thiểu 2-3 năm ở vị trí tương đương. Khả năng tìm hiểu về thị trường lao động.
Kinh nghiệm tuyển Mass Sales là một lợi thế. Có nguồn data ứng viên rộng.
Kỹ năng giao tiếp hiệu quản, quản lý thời gian và phối hợp làm việc các phòng ban.
Thành thạo Word, Excel. Khả năng thiết kế Canva/PowerPoint là điểm cộng.
Phúc lợi:
Thưởng tháng 13, thưởng thâm niên, thưởng các ngày lễ tết... đầy đủ theo quy định
Tham gia đóng BHXH đầy đủ
Làm việc trong môi trường thân thiện, có nhiều cơ hội thăng tiến, Gắn bó lâu dài
Các chế độ phúc lợi khác: đầy đủ theo quy định
Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
Du lịch nghỉ mát hằng năm với công ty
Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.