Talent Aquisition Supervisor (Tiếng Anh hoặc Tiếng Nhật)

1. Xây dựng chiến lược tuyển dụng
- Lập kế hoạch và triển khai chiến lược tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự ngắn hạn và dài hạn của công ty.
- Phối hợp với các bộ phận để dự báo nhu cầu tuyển dụng và đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp.
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng, sử dụng các phương pháp truyền thông hiệu quả với công nghệ hiện nay.
- Lập kế hoạch và quản lý chi phí tuyển dụng hiệu quả
2. Quản lý quy trình tuyển dụng
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ việc đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến hoàn tất thủ tục nhận việc.
- Đảm bảo trải nghiệm tích cực cho ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
- Đảm bảo việc Tiếp nhận và đào tạo định hướng cho người mới gia nhập công ty có trải nghiệp tốt và nhanh chóng nắm bắt thích nghi công việc.
3. Phát triển nguồn ứng viên
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng, trường đại học, trung tâm đào tạo và các nền tảng tuyển dụng.
- Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng, ứng dụng công nghệ trong quản lý và tìm kiếm nguồn ứng viên.
4. Quản lý đội ngũ tuyển dụng
- Phân công nhiệm vụ, giám sát và hỗ trợ đội ngũ nhân viên tuyển dụng để đạt hiệu quả công việc cao nhất.
- Đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên tuyển dụng, tạo môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
5. Báo cáo và phân tích
- Báo cáo định kỳ về hiệu quả tuyển dụng, tỷ lệ thành công, chi phí tuyển dụng.
- Phân tích và cải tiến quy trình tuyển dụng để đảm bảo chất lượng ứng viên và hiệu quả thời gian tuyển dụng