- Quản trị công tác nhân sự của Công ty, thực hiện chỉ đạo của TGĐ về tổ chức cơ cấu nhân sự, tuyển dụng, đào tạo,
quản lý nhân sự.
- Xử lý các công việc phát sinh nội bộ, hoạt động hành chính vận hành công ty, xây dựng văn hóa làm việc, học tập tại công ty
- Tuyển dụng được các vị trí theo yêu cầu của bộ phận và các chi nhánh, trực tiếp phỏng vấn tuyển dụng nhân sự ở các vị trí chủ chốt tại Công ty.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự, thực hiện đào tạo nghiệp vụ chuyên môn cho nhân sự mới.
- Theo dõi tương tác Mô tả công việc của các phòng ban; Báo tăng, giảm BHXH, chấm công.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị cho công ty.
- Hàng tuần/tháng hỗ trợ các hoạt động: đào tạo; đánh giá kết quả Mô tả công việc; công tác thi đua khen thưởng; tính lương thưởng; quản lý thông tin nhân sự và quan hệ lao động; xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp; chăm sóc sức khỏe nhân viên; khảo sát ý kiến nguyện vọng của nhân viên.
- Kiểm tra, giám sát về chuyên môn, kỷ luật lao động của các thành viên nếu có.
- Làm việc, làm báo cáo với các Sở, Ban nghành...
- Tham mưu trình BLĐ các giải pháp hiệu quả nhằm duy trì và phát triển Phòng.
- Tìm kiếm nhân sự để mở chi nhánh mới cho công ty tại các tỉnh, thông qua đó, có thể tìm kiếm khách hàng làm các dịch vụ sản phẩm của Cty để nâng cao thu nhập.
- Tốt nghiệp đại học loại khá trở lên chuyên ngành kinh tế,
quản trị nhân sự và hành chánh, luật.... Vi tính văn phòng, ngoại ngữ B trở lên. Có nghiệp vụ
quản lý đào tạo và vận hành công ty. (Ưu tiên người có Hộ Khẩu tại địa phương ứng tuyển)
- Có kiến thức về quản lý nhân sự, quản trị nội bộ, quan hệ lao động.
