A. Hỗ trợ TGĐ trong
quản lý nhân sự- Hỗ trợ TGĐ trong việc xây dựng chiến lược nhân sự, chính sách tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân tài.
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên theo chỉ đạo của TGĐ.
- Phối hợp với bộ phận nhân sự để cập nhật thông tin về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và kế hoạch nhân sự của công ty.
- Kiểm soát việc thực hiện các quy định về nhân sự, văn hóa doanh nghiệp theo chỉ đạo từ TGĐ.
B. Hỗ trợ công tác tuyển dụng và đào tạo
- Tham gia cùng TGĐ trong việc phỏng vấn, đánh giá và ra quyết định tuyển dụng các vị trí quan trọng.
- Đề xuất kế hoạch đào tạo, phát triển nhân sự phù hợp với chiến lược công ty.
- Theo dõi và báo cáo kết quả đào tạo, đánh giá chất lượng nhân viên sau đào tạo.
C. Quản lý hồ sơ và thông tin nhân sự cấp cao
- Tổng hợp, cập nhật và báo cáo tình hình nhân sự cấp cao cho TGĐ.
- Hỗ trợ TGĐ trong việc xây dựng kế hoạch giữ chân nhân tài và kế hoạch kế nhiệm.
- Đảm bảo bảo mật thông tin nhân sự quan trọng theo chính sách của công ty.
D. Hỗ trợ trong các cuộc họp và báo cáo
- Chuẩn bị tài liệu, báo cáo nhân sự cho các cuộc họp với Ban lãnh đạo.
- Ghi chép biên bản cuộc họp, theo dõi và đốc thúc việc thực hiện các quyết định liên quan đến nhân sự của TGĐ.
- Làm cầu nối giữa TGĐ và các phòng ban liên quan đến vấn đề nhân sự.
E. Các công việc khác
- Hỗ trợ TGĐ trong các công tác hành chính, sắp xếp lịch làm việc liên quan đến nhân sự.
- Nghiên cứu, đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình nhân sự theo xu hướng mới.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của TGĐ.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Có từ 1-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự
- Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc tốt, có khả năng làm việc độc lập
- Độ tuổi 23-27 tuổi
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của công ty.
- Được tham gia đào tạo các nghiệp vụ liên quan
- Có cơ hội làm việc trong môi trường năng động, hỗ trợ cao từ đồng nghiệp và quản lý
- Thu nhập: từ 18tr trở lên tùy theo năng lực
