Hỗ trợ Giám đốc hoạch định bộ mục tiêu, xây dựng kế hoạch phát triển (10%)
Xây dựng kế hoạch tổ chức hoạt động
Triển khai tổ chức các lịch làm việc.
Tham vấn và tổng hợp hoàn thiện nội dung
Truyền thông các đầu mối có liên quan
2. Hỗ trợ
Giám đốc thiết kế tổ chức và tổ chức và
quản trị nhân sự (10%)
Xây dựng kế hoạch tổ chức hoạt động
Hỗ trợ thiết kế tổ chức, cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự phù hợp với giai đoạn phát triển, báo cáo mức độ vận dụng hàng quý.
Hỗ trợ xây dựng mô tả công việc JD, mô tả tuyển dụng, từ điển năng lực, tiêu chuẩn công việc, quy định đo lường đánh giá hiệu suất, hiệu quả công việc nhân sự, báo cáo đánh giá kết quả vận dụng.
Phối hợp Ban NSHC tuyển dụng, đào tạo nhân sự, xây dựng lộ trình phát triển năng lực nhân sự tại đơn vị phụ trách.
3. Hỗ trợ
Giám đốc kểm soát tiến trình và đánh giá kết quả thực hiện (30%)
Xây dựng hệ thống các báo cáo tiến trình.
Hỗ trợ kiểm soát tiến trình thực hiện các mục tiêu và nhiệm vụ của đơn vị
Hỗ trợ nhân diện và xử lý các vấn đề phát sinh tác động đến tiến trình.
Tiếp nhận các đề xuất từ đơn vị, triển khai các quyêt định từ GĐ đến đơn vị.
4. Hỗ trợ công tác lãnh đạo tạo động lực và phát triển nhân sự. (20%)
Hỗ trợ xây dựng Career Path- Lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
Hỗ trợ tạo động lực, thúc đẩy hiệu suất làm việc cao với công việc của nhân sự
Hỗ trợ Đồng hành, tư vấn, hỗ trợ nhân sự nâng cao năng lực.
Hỗ trợ thực hiện công tác đánh giá nhân sự công bằng, minh bạch.
5. Hỗ trợ xây dựng và phát triển văn hoá sáng tạo, kỷ luật, chính trực, kết nối, phát triển Công Ty (10%)
Là tấm gương,chia sẻ các tiêu chuẩn văn hoá của doanh nghiệp tới nhân sự
Khuyến kích nhân sự chủ động tham gia các hoạt động phát triển văn hoá.
Đề xuất và tổ chức các sự kiện, hoạt động thúc đẩy văn hoá trong nội bộ.
Đề xuất khen thưởng hoặc xử phạt với các hành vi có liên quan đến văn hoá.
6. Phụ trách các hoạt động phối hợp nội bộ SC CH và phối hợp với các đơn vị bên ngoài, hỗ trợ Giám đốc SC CH các công việc hành chính, tài chính,... khác của SC CH và Giám đốc SC CH (20%)
