Trưởng Bộ Phận Nhân Sự

1. Xây dựng và phát triển hệ thống
Lập kế hoạch, xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự của công ty, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển và giữ chân nhân viên; đánh giá hiệu suất làm việc; triển khai các dự án tuyển dụng và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực ngắn hạn và dài hạn.
Phối hợp với các phòng ban để nắm bắt nhu cầu nhân sự, xây dựng và triển khai các chính sách, quy định quản lý liên quan đến nhân sự.
Xây dựng và duy trì hệ thống quản lý nhân sự hiệu quả, bao gồm chế độ lương, thưởng, phúc lợi, chính sách khen thưởng và kỷ luật; tham mưu cho Ban Giám đốc các quyết định liên quan đến nhân sự.
Tổ chức và quản lý các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, phát triển nghề nghiệp và giữ chân nhân viên.
Thực hiện đánh giá hiệu quả công việc, xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên.
Đảm bảo công ty tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội và các quy định liên quan.
Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, tạo điều kiện để nhân viên phát huy năng lực và gắn bó lâu dài với công ty.
Giải quyết các vấn đề tranh chấp, khiếu nại và mâu thuẫn trong nội bộ.
Lập và theo dõi ngân sách nhân sự; báo cáo kết quả hoạt động của bộ phận nhân sự cho Ban Giám đốc.
2. Quản lý bộ phận
Chịu trách nhiệm về hiệu quả hoạt động của phòng Nhân sự.
Quản lý, phân công và giám sát công việc của nhân viên trong bộ phận.
Phối hợp với các phòng ban triển khai các hoạt động truyền thông, nâng cao thương hiệu tuyển dụng của công ty.