Trưởng Nhóm C&B
Hạn nộp hồ sơ: 31/08/2026 (Còn 19 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
GIP đang tìm kiếm Trưởng nhóm C&B (Compensation & Benefits Team Leader) chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và tối ưu các chính sách tiền lương, phúc lợi và quan hệ lao động, góp phần phát triển hệ thống quản trị nhân sự tại môi trường làm việc đa quốc gia.
1. Thực hiện chế độ chính sách và tiền lương
Lập ngân sách quỹ lương, thưởng và quản lý việc thực thi.
Tham gia xây dựng quy chế lương, thưởng và cơ cấu thu nhập phù hợp với từng vị trí trong Công ty.
Tham gia xây dựng KPI, thực hiện tính KPI và đo lường kết quả hiệu suất.
Thực hiện công tác tính lương, điều chỉnh lương, phúc lợi, BHXH và thuế thu nhập cá nhân cho nhân sự tại Việt Nam và các chi nhánh nước ngoài.
Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến bảo hiểm, chế độ ốm đau, thai sản và làm việc với cơ quan bảo hiểm khi có yêu cầu.
Hướng dẫn, giải đáp các thắc mắc về lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ đãi ngộ cho CBNV.
Triển khai các chương trình phúc lợi theo chính sách của Công ty như khám sức khỏe định kỳ, theo dõi phép năm, nghỉ mát, sinh nhật, hiếu hỉ, lễ, Tết,...
2. Quan hệ lao động
Tiếp nhận và xử lý các vấn đề liên quan đến chế độ, chính sách và quan hệ lao động.
Tư vấn, hỗ trợ các phòng ban trong việc xử lý kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động và các vấn đề phát sinh nhằm hạn chế rủi ro cho Công ty.
3. Xây dựng hệ thống tổ chức và chính sách nhân sự
Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, chính sách lương thưởng và chế độ phúc lợi của Công ty.
Xây dựng hệ thống chức danh, mô tả công việc và đánh giá giá trị công việc.
Xây dựng, cập nhật và hoàn thiện các quy trình, quy định, quy chế phục vụ công tác quản trị nhân sự.
4. Thuế thu nhập cá nhân
Thực hiện thủ tục đăng ký mã số thuế thu nhập cá nhân cho nhân sự mới.
Hỗ trợ hoàn thiện hồ sơ và các thủ tục liên quan đến thuế thu nhập cá nhân của CBNV.
5. Công việc khác
Lưu trữ hồ sơ, tài liệu theo quy định.
Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất, đảm bảo thông tin đầy đủ, chính xác và kịp thời.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Giám đốc Nhân sự hoặc Quản lý trực tiếp.
GIP đang tìm kiếm Trưởng nhóm C&B (Compensation & Benefits Team Leader) chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và tối ưu các chính sách tiền lương, phúc lợi và quan hệ lao động, góp phần phát triển hệ thống quản trị nhân sự tại môi trường làm việc đa quốc gia.
1. Thực hiện chế độ chính sách và tiền lương
Lập ngân sách quỹ lương, thưởng và quản lý việc thực thi.
Tham gia xây dựng quy chế lương, thưởng và cơ cấu thu nhập phù hợp với từng vị trí trong Công ty.
Tham gia xây dựng KPI, thực hiện tính KPI và đo lường kết quả hiệu suất.
Thực hiện công tác tính lương, điều chỉnh lương, phúc lợi, BHXH và thuế thu nhập cá nhân cho nhân sự tại Việt Nam và các chi nhánh nước ngoài.
Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến bảo hiểm, chế độ ốm đau, thai sản và làm việc với cơ quan bảo hiểm khi có yêu cầu.
Hướng dẫn, giải đáp các thắc mắc về lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ đãi ngộ cho CBNV.
Triển khai các chương trình phúc lợi theo chính sách của Công ty như khám sức khỏe định kỳ, theo dõi phép năm, nghỉ mát, sinh nhật, hiếu hỉ, lễ, Tết,...
2. Quan hệ lao động
Tiếp nhận và xử lý các vấn đề liên quan đến chế độ, chính sách và quan hệ lao động.
Tư vấn, hỗ trợ các phòng ban trong việc xử lý kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động và các vấn đề phát sinh nhằm hạn chế rủi ro cho Công ty.
3. Xây dựng hệ thống tổ chức và chính sách nhân sự
Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, chính sách lương thưởng và chế độ phúc lợi của Công ty.
Xây dựng hệ thống chức danh, mô tả công việc và đánh giá giá trị công việc.
Xây dựng, cập nhật và hoàn thiện các quy trình, quy định, quy chế phục vụ công tác quản trị nhân sự.
4. Thuế thu nhập cá nhân
Thực hiện thủ tục đăng ký mã số thuế thu nhập cá nhân cho nhân sự mới.
Hỗ trợ hoàn thiện hồ sơ và các thủ tục liên quan đến thuế thu nhập cá nhân của CBNV.
5. Công việc khác
Lưu trữ hồ sơ, tài liệu theo quy định.
Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất, đảm bảo thông tin đầy đủ, chính xác và kịp thời.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Giám đốc Nhân sự hoặc Quản lý trực tiếp.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
1. Yêu cầu bắt buộc
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Compensation & Benefits.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chính sách lương, thưởng, phúc lợi và KPI.
Thành thạo Microsoft Excel hoặc Google Sheets.
Am hiểu Luật Lao động, Bảo hiểm xã hội, Thuế thu nhập cá nhân và các quy định liên quan.
Có khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt.
2. Ưu tiên
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế lao động, Tài chính, Kế toán hoặc các ngành liên quan.
Có tư duy phân tích dữ liệu, logic và khả năng giải quyết vấn đề tốt.
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực E-commerce, Logistics, Fulfillment hoặc FMCG.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống C&B, khung năng lực và chính sách nhân sự tại doanh nghiệp đang tăng trưởng.
1. Yêu cầu bắt buộc
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Compensation & Benefits.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chính sách lương, thưởng, phúc lợi và KPI.
Thành thạo Microsoft Excel hoặc Google Sheets.
Am hiểu Luật Lao động, Bảo hiểm xã hội, Thuế thu nhập cá nhân và các quy định liên quan.
Có khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt.
2. Ưu tiên
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế lao động, Tài chính, Kế toán hoặc các ngành liên quan.
Có tư duy phân tích dữ liệu, logic và khả năng giải quyết vấn đề tốt.
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực E-commerce, Logistics, Fulfillment hoặc FMCG.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống C&B, khung năng lực và chính sách nhân sự tại doanh nghiệp đang tăng trưởng.
Quyền lợi
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Xe đưa đón
Du lịch nước ngoài
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Xe đưa đón
Du lịch nước ngoài
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Thông tin chung
- Thu nhập: 15 Tr - 20 Tr VND
Nơi làm việc
- Gold Tower, 275 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân Trung, Thanh Xuân, Hà Nội
Việc làm tương tự khác
Aeon Fantasy Vietnam Co.,ltd.
Hà Nội
10 - 12 triệu VND + Thưởng
Saigon - Hanoi Securities JSC
Hà Nội
Thương lượng
Công Ty TNHH Gip Group
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Tầng 4, số 12 ngõ 80 phố Chùa Láng, Phường Láng Thượng, Quận Đống đa, Hà Nội
- Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
