Trưởng Nhóm Chế Độ Chính Sách (C&B)

1. Xây dựng, tư vấn và quản lý chế độ chính sách:
Chủ trì xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống thang bảng lương, cơ chế trả lương, phụ cấp, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ.
Xây dựng quy chế khen thưởng, kỷ luật, chính sách bảo hiểm và các chế độ liên quan.
Định kỳ đánh giá tính cạnh tranh của chính sách lương thưởng trên thị trường lao động ngành y tế; tham mưu và đề xuất cải tiến chính sách phù hợp từng giai đoạn phát triển.
Theo dõi và thực hiện các thủ tục giải quyết chế độ chính sách của Nhà nước, ngành y tế, các đơn vị liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của CBNV: BHXH, BHYT, BH thân thể, nghề nghiệp, thôi việc...
Giải đáp, hướng dẫn người lao động về chế độ lương, thưởng, bảo hiểm, thuế...
Rà soát điều kiện, tham mưu đề xuất nâng lương định kỳ cho các Khoa/Phòng/Bộ phận theo quy định.
Nắm bắt tâm tư, nguyện vọng CBNV và đề xuất giải pháp tháo gỡ kịp thời.
Xử lý khiếu nại, phản ánh liên quan đến quyền lợi người lao động.
2. Quản lý hợp đồng & cam kết nhân sự:
Kiểm soát việc thưc hiện ký kết, gia hạn, chấm dứt các loại hợp đồng: HĐLĐ (fulltime/parttime), HĐ CTV, HĐ hợp tác chuyên môn, cam kết đào tạo... đảm bảo đúng pháp lý, đúng quy định và hạn chế rủi ro cho đơn vị.
3. Xây dựng và quản lý đội nhóm
Phân công, hướng dẫn và kiểm soát công việc của nhân viên C&B.
Đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn cho đội ngũ.
Chuẩn hóa quy trình vận hành C&B.
5. Xây dựng báo cáo & công việc khác
Lập báo cáo định kỳ/tháng/quý/năm về chi phí nhân sự, quỹ lương, phúc lợi.
Phân tích dữ liệu nhân sự, chi phí nhân sự...phục vụ công tác hoạch định, giữ chân NLĐ.
Thực hiện triển khai 83 tiêu chí, ISO, ACHS theo đầu mục công việc được phân công.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng/Phó phòng.